谁给的底气?女高管违法开除员工,揭开了中国企业的遮羞布

过去企业违法裁员都是藏着掖着,生怕外界知道,现在终于有人不愿意装了,把遮羞布彻底撕开了,直接站在镜头前大喊:我就违法了,你能怎么着?你去告啊,我有的是时间,有的是人。

这个嚣张至极的女高管,被证实是来自北京尼欧克斯科技有限公司的井某,目前因为发表不当言论被停职。这家公司发了个声明,表示前员工孙某经试用期6个月后不合格,经协商一致,双方签订了解除劳动关系协议,并且支付了工资和离职补偿金。

当然,这只是一方之言,如果真的和平解决,为什么又会出现争执呢?为什么井某又会承认公司违法呢?

如今这个事件闹得沸沸扬扬,预计没那么快收尾,相关部门应该会介入,这家公司也算是被井某推上了火山口。

井某的嚣张态度,真的是把劳动法按在地上摩擦。不过,这种现象并不是个例,在中国企业里普遍存在。无论是小公司,还是大公司,无论是民企,还是国企,想尽各种招数变相开除员工,然后一分钱不赔。

前段时间,西安有一家广告公司想裁员,但又不想给补偿,于是想了一个招,将公司从市区的CBD搬到了秦岭脚下,单程通勤都要2个小时,结果十几名员工因为通勤太长,主动离职。在这之后,这家公司又搬回了市区。能想出这样的招数,只能用一个字来形容:绝!真的太绝了。

不只是这种小公司,大公司也一样,去年因为拖欠工资,黄光裕在国美APP上面被骂。国美之前就发出预警,说未来几个月可能发不出工资了,说白了就是变相裁员,让员工主动走,然后不用赔偿。没想到曾经做了三次中国首富的黄光裕,也会拖欠工资,他并不是真的没钱,要知道他出狱后,减持国美股票套现了不止10亿。

女高管井某的嚣张态度,只不过是把长期盖在中国企业身上的遮羞布,给揭开了而已。她之所以敢这么嚣张,无非就是两点。

第一,企业违法裁员,真的没什么成本。先不说员工能不能赢,即便赢了,最多给你点赔偿,而且还不知道什么时候能拿到。而企业违反劳动法了,不会受到任何处罚,没有任何代价。

第二,在企业面前,员工属于弱势群体。这个井某威胁的三点都很真实,首先,企业有的是时间耗,交给律师全权处理就可以了,而员工却不行,劳动仲裁,一审二审,花费2年多的时间,成本太高了。

其次,井某说有的是人,这就说明人家有关系,普通人啥也没有,根本告不赢。最后,井某说你甭想再找工作,也是事实,一个行业的圈子不大,员工这么一闹,很多公司都怕,不敢用你,想再找工作确实难。

所以,很多人在遭遇裁员时,会选择忍让,选择忍气吞声,因为时间和成本都耗不起。这就造成了中国企业和员工的不对等关系,企业在裁员时,明知道违法,却可以肆无忌惮,没有任何顾忌。

这是中国企业的普遍环境,这个井某虽然揭开了遮羞布,但预计后续也很难有改观,该怎么样还是怎么样。

就好比马云说996是福报,被很多人批,被认为违反劳动法,但大厂们该加班还得加班,该卷还得卷。

相比国内企业变相裁员,明目张胆的违法,反而是外企最遵守劳动法。之前珠海佳能倒闭,给员工的补偿金高于我国法定的补偿金,最高的遣散费达到了150万,令不少打工人羡慕不已。

这好像和我们学的不一样啊,都说资本主义榨取工人剩余价值,但如今我们看到欧美国家动不动就举行罢工,要求加工资,企业最后还不得不妥协。

只能说想要改变这种不对等的关系,让员工的合法权益得到保护,还需要更多人站出来,让更多部门加强监管。