四大领域拿下5金、2银、4铜 国泰世华银连四年获史蒂夫奖

国泰世华鼓励人才跨域合作，并促进组织内人才流动与协作，养成更具市场竞争力的跨域人才。图／国泰世华银行提供

国泰世华银行连续4年获「史蒂夫奖」，在2023年的颁奖典礼上，于「人才转型」、「学习培训成就」、「弹性职场」、「员工敬业度」四大领域，共横扫11项大奖，拿下5金2银4铜的好成绩，不只成为该届台湾唯一获奖企业，金奖数更力压IBM、FedEx等国际企业，在全球所有产业中高居第二。

国泰世华本次于最佳转型策略、最佳领导力发展计划、劳动力管理解决方案、远距办公管理方案、员工敬业度解决方案夺下金奖；最佳人才管理策略、接班及生涯管理成果获银奖；领导力发展成就、人才管理科技应用成就、劳动力发展和学习的成就及年度最佳培训团队则获铜奖。

国泰世华银副总陈呈禄表示，金融业所需的人才不再局限於单一专业领域，国泰世华不断与时俱进，为协助同仁具备跨域思维及多元整合能力，来回应环境的复杂变动；因此启动「跨域人才价值链」，打破过去金融业中因高度专业分工造成的领域隔阂，积极鼓励人才跨域合作，以促进组织内人才的流动与协作，养成更具市场竞争力的跨域人才，同时也兼顾同仁的安定感，提供更多职涯发展的可能性，很荣幸能在多个面向都受到史蒂夫奖的肯定。

在职涯发展上，国泰世华亦重视员工的生涯规划与个人发展意愿，建置职涯发展系统iCareer，透过大数据分析，提供「能力提升」及「职位发展」的建议，使员工能更了解自身的工作能力，并给予下一步发展方向及适合职务的指引，鼓励同仁自主选择职涯未来，提升工作的成就感与意义感。

国泰世华不只改革培育课程、主管领导理念，亦导入兼具营运弹性与重视员工体验的混合办公制度，并同步启动职场再造，将传统办公室改造为「混合办公共享办公室」，透过职场设计打造开放的办公空间，强化员工自主能力、协作技能与信任文化，并透过反复检视员工的回馈来校正及优化员工体验。据内部调查，有86％的同仁认为实施混合办公带来工作效率提升、促进团队协作等多重正面效果，且满意度达4.32分（满分5分）。