台达道琼永续指数评等 获高分肯定

积极培育人才，台达日前荣获2022年《台湾企业永续奖》之「人才发展领袖奖」，人资长陈启祯（右）代表领奖。（台达提供）

甫公布的2022年道琼永续指数（DJSI）评比，台达在社会面整体成绩获得全球电子设备产业最高百分等级*肯定，其中「社会报告」与「人力资本发展」等项目都获得满分，其他「人才吸引与留任」、「人权管理」与「隐私权保护」等，亦获得产业最高百分等级。

不只于此，近期台达也荣获2022年《台湾企业永续奖》的「人才发展领袖奖」，还有《金牌企业卓越奖》之「好福企奖」与「性平奖」等奖项，在中国大陆也获得HRoot大中华区卓越雇主殊荣，在泰国、印度也获奖连连。

全球屡获HR大奖，反映台达近年在节能减碳大趋势中，仍持续强化以人为本的核心价值。台达人资长陈启祯表示，公司重视生活与工作平衡发展，以「Keep Exploring 在台达 永续发展你的未来」，积积极推动雇主品牌，持续进行人才发展加速方案。

他说会依据员工级别与工作性质，提供多元的学习方案，加上台达在全球五大洲有近200个销售据点、研发中心和生产基地，不同功能职位皆有许多轮调机会，透过持续性地人才检视机制，让优秀人才可快速成长晋升，确保发展空间。

2021年台达于全球投入社会参与的总支出近1200万美元，其中人才培育支出占比超过70％，并和全球约130所学校进行各式产学合作，每年投入超过360万美金于产学合作专案。

因应后疫情时代挑战，台达以线上学习方式结合知识管理平台，全球课程达2866门，较2020成长90％，累计19万3745完训人次。

台达并以新锐人才作为转型引擎，至2021年底已有48％的人才轮调至解决方案团队，或在相关团队晋升主管职。社会公益方面，其基金会在2014年推出的 DeltaMOOCx 线上学习平台累积至今已超过1700万人次观看。

台达也重视友善职场与重视多元共融，2022年10月起在台湾推动「育儿津贴补助措施」，每胎补助最高达38万元，帮助同仁缓解育儿压力。在员工幸福感方面，台达乐活日今年在桃园阳光剧场与Xpark举办，逾万人共襄盛举，人数再创新高。