台泥征才起跑 急招「生成式AI工程师」不限名额

台泥今年要招募电池、储能、低碳建材、碳管理及智能AI等十大领域36项职缺人才,尤其要招手更多「生成式AI工程师」,协助公司优化管理精进流程。(台泥提供)

台泥「2024气候行动人才招募计划」起跑,今年锁定电池、储能、低碳建材、碳管理及智能AI等十大领域36项职缺,比去年九大领域多,总名额未定。最受瞩目的是这次大举招手「生成式AI工程师」,且不设上限,希望找到有潜力有经验人才,以协助公司ESG最适管理、生产策略精进等工作。

台泥过去以两岸水泥为主力,2017年起积极减碳增绿,布局欧亚非,要成为全球低碳水泥主要供应商;旗下国际电芯品牌能元科技Molicel,今年也要在加拿大温哥华动工低碳高动力电芯厂。

因此今年释出职缺,涵盖电池、储能、低碳建材、碳管理及智能AI等十大领域,有36项职缺,比去年来九大领域广,并扩大招募「生成式AI工程师」。

招才单位台泥资讯指出,现已有生成式AI团队,陆续为企业子公司开发充电站客服系统,并在母公司布局国际化同时,建立《台泥企业团AI多国文件管理系统》,在13个国家的母公司与分公司,透过「大型语言模型LLM」打破语言交流限制,达到研发与技术间的合作。

生成式AI团队要持续扩编,未来召募进来新人,要能运用生成式AI进行ESG最适化管理,并协助Molicel加拿大建厂,规划模拟生产状况产出精进策略等。台泥说,生成式AI工程师主要是下指令,并未限制只能理工毕业,所以过去工作经验、专案成果会比较重要,薪水则不会低于同业。

台泥今年也首度运用ChatGPT及Midjourney两套AI生成器,套入各事业体所需具备人格特质、职能及工作场域特色等参数(prompt),产出了六位不同职缺的AI虚拟代言人,与数位环境下长大的Z世代求职者对话。

2024台泥气候行动人才招募,将自3/2(六)起从台大校园征才博览会起跑,4/19(五)则举办企业总部说明会。