桃园人事处也传霸凌？辱骂产后忧郁职员 市府回应了

桃人事处传霸凌产后职员，市府驳斥强调与事实不符，尊重当事人说法。（示意图：shutterstock／达志）

公部门霸凌事件连环爆，桃市府人事处也传出有女职员控诉产后返回工作岗位后屡遭不当对待，甚至点名处长在她产后忧郁症时辱骂、羞辱她。桃市府人事处澄清与事实不符，尊重当事人说法，强调都依规定办理，若因怀孕、育婴或任何因素需协助，也会依规尽量协助。

人事处解释，相关工作安排，皆是以保障同仁工作权益与机关运作顺畅为原则，并无其他考量。 该员若因育婴而主张行使相关权益，人事处皆依规定办理，目前该员也育婴留停当中。 对于同仁若因怀孕、育婴或其他任何因素需要机关协助，都会依规定尽最大可能协助，未来也会持续秉持此原则。

至于该员陈述的沟通场合，皆有相关主管在旁，人事处澄清指出，该员请假期间要求特定人代理，人事处已妥为说明应依代理原则规定办理，因该员是市府一级机关人事主管，2022年2月至5月请娩假及其他假，为使其请假期间业务不中断，依「桃园市政府人事处所属机关暨区公所人事主管职务代理原则」所订代理顺序安排职务代理人员，并已于当下向该员说明，无法依个人要求指定特定人代理。但为使该员请假期间无须担忧业务办理情形，人事处已另再指派1名专员共同协助。

同年10月至12月间，市府一级机关其他2位人事管理员，分别因结婚、分娩等事由请婚假、娩假，人事处依代理原则，于9月19日请该员协助代理其中1人婚假期间所遗业务，该员原以照顾幼儿为由婉拒，承办科长原想进一步了解状况再行讨论，而该员则表示需再与家人讨论再回复，但当晚社群媒体即有一篇人事处工作指派不当的文章，翌日请该员说明其需求，并请其依程序申请免除代理，无庸担心工作。

人事处强调，依规定指派职务代理，该员有个人事由申请免除代理，人事处都同意，该员今年9月申请于9月下旬起留职停薪，人事处也已同意，绝无刻意刁难情事，恐有误会。

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