腾讯员工平均月薪近83888元，平均值背后释放哪些讯号？

近日，腾讯集团截至2022年9月30日止，三个月的总酬金成本为273.90亿元，去年同期259.63亿元。以此估算，腾讯控股第三季度，人均月薪83887.68元。

此次，腾讯发布的财报，意味着员工均摊薪酬，成本足足为八万多元。员工单月收入，超过不少人单年收入，着实让人羡慕嫉妒恨。不过，在工资这件事上，“平均值”并没有太大参考价值，相比起“平均值”，中位数及众数，才更具参考价值和意义。

放做任何一家大企业，高管与基层员工的薪酬，可谓相差甚远。千万上亿的收入，在高管层实属正常。而百万级别的中层，也不在少数。基层年收入50万以内，也属于正常范围。而大多数基层员工的薪酬，都是被平均数值所“被拉高”。也就是说，“腾讯员工人均月薪八万多”，这样的说法并不准确，“人均用人成本”这个数字更为贴切。

在阿里或腾讯这样的超级大公司内的基层员工，工资待遇相较于普通公司，绝对会有明显不同。即便普通员工，年薪在12万到50万元之间，也远超一般企业水平。但大企业工资待遇及福利的优势，则是与高门槛和工作强度一并出现的。学历高能力强，有潜力有经验，能抗压竞争等等，这些足以证明，被录用的几率相当小。而这一现象，在企业的春招秋招及社招上，都能看到端倪。

门槛高于普通公司，即便进入公司，工作强度也是不小的挑战。加班严重压力相随，拿到50万薪水的员工，至少要为公司产生500万以上的价值。是否合适留在公司，并持续拿到高薪酬，与员工之间的“性价比”不无关系。我们只看到了留下的，却忽略了在高薪酬背后被优化的原因。所以，能力资质过硬的同时，还要承受工作强度。

所以，选工作时，当大企业与小企业，在工资待遇上，相差并非特别悬殊时，选大平台显得尤为重要。毕竟大平台日后，给个人带来的价值还是比较可观的。平台大项目大，优质资源机会多，薪酬待遇高。即使以后跳槽换工作，也会因为在大厂的资历，而为自己争取优势。所以，能进大企业工作，对未来的职场发展帮助巨大。这也是大家挤破头，选择大厂的原因所在。

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