头条揭密》英伟达股价狂飙 18年职员积累员工股狠赚19.2亿

AI晶片除了将创办人黄仁勋捧红成世界级的顶尖科技明星与身价数百亿美元的富豪，许多持有英伟达股票的员工也都发了财。（图／美联社）

去年以来财经界的话题除了人工智慧(AI)的热潮之外，就是因AI而广受瞩目并股票狂涨的晶片设计公司英伟达(辉达，NVIDIA)。AI晶片除了将创办人黄仁勋捧红成世界级的顶尖科技明星与身价数百亿美元的富豪，许多持有英伟达股票的员工也都发了财。不过英伟达员工真正能长期抱住公司股票的人不多，其中一位只凭借公司的「员工股购买计划」而长期持有股票的职员，在18年下来竟然积累了6200万美元（约合台币19.2亿元）的财富，他的故事被社群媒体曝光后成为英伟达传奇中另一个为人津津乐道的佳话。

AI的热潮推动了各种科技企业的股票，其中最受瞩目的上市公司应该非英伟达莫属。近几年来英伟达股价持续上扬，2022年底开始加速飙升，到今年3月25日登上950美元的历史高点，而且随着AI热度不歇，后市仍持续被看好。股价上扬也成功地在公司股东与高层管理人与中层员工造出又一批的新富豪。虽然如此，许多华尔街的金融专家估计，大部份持有公司股票的员工很少能长期持有，虽然从中赚到钱的不少，但从公司股票赚到大钱并成为富翁的却仍是少数。

近几年来英伟达股价持续上扬，到今年3月25日登上950美元的历史高点，而且随着AI热度不歇，后市仍持续被看好。(图／路透）

美国专业金融杂志《巴伦周刊》专栏作家Tae Kim日前在X（推特）发文爆料了一个令许多人向往的故事：有一名英伟达的资深中层员工凭借公司长期实施的「员工股票购买计划」（ESPP）积累了6200万美元的财富。

这名员工不是什么高科技工程师，只是一名普通的非技术型员工，他在英伟达任职18年，期间以员工股票购买计划（ESPP）持续购入公司股票。按公司规定，员工可以用 10%-15% 的薪资以市价85折的价格购买公司的股票，算是员工福利。这名员工在2024年4 月11日从英伟达离职，他目前持有的股票价值约为6200万美元。

金融专家估计，大部份持有公司股票的员工很少能长期持有，虽然从中赚到钱的不少，但能因此成为富翁的却是少数。（图／美联社）

对于大多数人来说，持续利用一成多薪资购买公司的股票，而没有将它转换成现金，长期而言不是一件容易的事。但是，这名员工在职18年，每个月都按规定购买股票，而且18年来从未出售过英伟达的股票。一些专业的股票经纪人认为，这才是这名员工能够获取巨额财富的关键。

换言之，近几年来英伟达股价的持续上扬，令很多持有英伟达股票的员工成为富翁，但是一定也有英伟达的员工错失了巨大的财富，不知何时卖出股票买了豪宅、名车、游艇或是其他公司的股票与各种金融商品，最后财富还不及这位具科技或金融专长却死守公司股票的员工。

持续利用一成多薪资购买公司的股票，而没有将它转换成现金，长期而言不是一件容易的事。一些专业的股票经纪人认为，这才是员工靠着股票赚取巨额财富的关键。（图／路透）

Tae Kim同时还讲述了另一位早期的英伟达员工的故事。有一名在职的工程师曾经拥有100万股的英伟达股票，大约在股价接近880美元时被迫卖出。据这名工程师的股票经纪人表示，工程师虽持有大量的英伟达股票，同时也持有另一支以高杠杆操作而惨跌90%的股票，他因此被迫持续卖出英伟达来为这支赔钱股票权证补缴天价保证金。经纪人说，如果不补缴保证金导致权证被强制平仓，将承担高达5亿美元的损失。

去年11月科技新闻网站《The Register》曾刊出一篇有关鲜为人知的英伟达联合创办人Curtis Priem（英伟达首位技术长）的文章，他是电气与电脑工程师，曾任职知名的个人电脑公司，拥有多项电子方面的专利，帮助设计了有史以来第一款用于PC的图形处理器，后来担任英伟的联合创办人与技术长。他很早就将手中的英伟达股票套现，文章作者帮他算了一下，如果Curtis Priem一直持有英伟达的股票，那么现在他的股票价值将超过700亿美元。虽然这个数目极为惊人，但是对他的理财生涯来说也并非不能接受，毕竟他目前估计仍拥有约3000万美元的财富。只是，如果比起前述的那位任职18 年才离职的中层员工手上6200万美元，这位联合创办人兼首席技术官的财富只有不到这名普通员工的一半。

英伟达的联合创办人兼首席技术官Curtis Priem很早就把股票卖光，他现有财富仅及那位在公司待18年中层职员的一半。（图／美联社）

英伟达股价飙涨让公司价值翻了数倍，许多员工财富大幅增加，但也有一些新的问题。一些员工暴富后选择离职或退休，以实现自己的梦想或提前享受生活，为维持公司正常运作，英伟达也为这些人开辟了「半退休」的工作模式。此外，现有员工对于手上的工作已经不那么积极投入，许多人心理上都依赖已经或将要获得的员工股票，既然财务目标已经满足，剩下大部份时间都想着如何花钱，而非如何工作赚钱。这种情况让不少局外人难以想像，但确实给公司的管理层带来不小的挑战。