卫福部欢庆38妇女节 专家点出「三高三低」六大问题

卫福部。（本报资料照／王家瑜摄）

今天是3月8日国际妇女节，卫福部举办「2023 Next Round 我们的下一回合」庆祝活动，邀请世新大学性别研究所所长伍维婷针对过去几年台湾妇女的权益进行分析。结果显示近几年妇权虽大致朝正面发展，但仍存在「三高三低」的六大问题。

伍维婷指出，所谓三高三低包含高受暴率、高家务贡献、高社会贡献，以及低出生比例、低教育投资比例、低就业机会与薪资报酬等。她进一步指出，女性高受暴率虽在2022年从80％下降至64％，但却面临数位性别暴力的新形态暴力，这是未来必须努力的重点。

此外，近几年女性地位虽有提升，但在家中仍然扮演高家务贡献的角色，伍维婷表示，根据2019年调查，男性在家务工作的分配重要度仅有24.9％，代表仍有近8成的重要家务是由女性负担，未来应提倡男女一起做家务，将男性队友的角色纳进来。

在高社会贡献部分，伍维婷引用2021年的调查，指出女性投入地方政府社会服务工作队的比例高达68.6％，但这些服务队的上层决策圈却都还是由男性把持，例如农渔会理监事、社团法人总干事、理事长的女性比例仍较低，且身心障碍女性与年轻女性的参与比例仍偏低，都有待改进。

针对三低的低教育投资比例，伍维婷拿出109学年的博士班毕业性别比例，其中男性为女性的1.99倍，显示社会仍然对男性的教育投资较高，且科系上仍存在男理工、女人文的刻板印象，影响女性受教权相当深远。

伍维婷分析，台湾目前仍存在男理工、女人文的刻板印象，主要是因社会上的女性典范太少，影响女性在自我实现上的想像空间，例如大学校长中仅有9％比例是女性，且国内女性在25至29岁有高达近9成的劳动参与率，但2022年统计的整体女性劳参率仅51.6％，显示职场环境也是需要提升的一大环境。

伍维婷说，台湾女性的薪资所得平均落后男性15％，每月比男性少领6000元，这在全世界仅排全球倒数第8，且除了男女性的水平隔离（男理工、女人文），垂直隔离如决策圈、董事会、主管阶层女性仍落后男性，都是降低女性劳动参与率的原因。

伍维婷呼吁，台湾政府近几年虽很努力改善男女性别平等问题，但面对性别文化导致的政治、经济等社会结构问题，仍有待政府民间共同携手提出制度性翻转，这样未来每一位女性才有自我实现的机会。