尾牙去帮忙「公司要他请事假」　菜鸟委屈哭！网怒：第一次听

▲尾牙示意图。（图／记者邝郁庭摄）

记者邝郁庭／综合报导

最近是尾牙旺季，很多公司会提早让员工下班前往举办地点，但一名网友抱怨，刚进新公司就得面对「尾牙要自己请事假参加」的奇葩规定，让他百般无奈。公司甚至在公告上明确标示不扣全勤，却不给公假，他只能选择请事假参加，质疑这样的安排是否合理，引发众多网友热议。

原PO在Dcard发文「尾牙要请事假」，最近刚入职的新公司宣布尾牙要请事假参加，公告虽然保证不扣全勤，但员工仍得请事假。他的主管还曾向他和同事们询问，是否能提前协助准备，当时原PO不知道需请事假便答应帮忙。然而，事后得知规定后，他询问主管能否以公假处理，却被告知最多只能请一小时。

此外，尾牙地点距离公司一小时车程，若只请一小时根本无法赶到现场，加上大多数人是中午后便动身，他无奈接受了只能请事假的事实。主管还说，没想到新进员工没有特休可用。原PO则坦言，即便有特休，也不会想用在这种活动上。

看到贴文后，有网友傻眼开批，「帮公司到底为什么要请自己的假」、「一律公差，你就是被公司占便宜」、「从这里可以看出这公司满烂的，建议年后找新公司」、「参加完这次的尾牙+过年后可以选择离职了」、「第一次听到吃尾牙是请事假的，这样不是间接扣员工的薪水拿去补贴尾牙吗？」

话题钓出过来人，「原本也是听到要请事假去，我就跟主管说这样违法，我会去投诉，后来主管开会完就跟我说改成有薪假！」「人资来了！这不合理，可以打电话问县市府劳工处。」「赶快去检举，而且建议要寄信给人资提交你的检举证明（或是劳工局的回复），让人资主管阶级知道这是危害公司同仁权益的事！」

不过，根据104人力银行整理的常见问答中，尾牙是否算是「工作时间」？如果办在「工作日」的上班时间，属企业内部活动一环，员工确实有义务出勤，但保有「自由选择」是否参与活动的权利。

另外，因为尾牙活动常办在午休、下班后的时段，公司如果强制规定员工要出席，则应视为延长工时（加班），要给予员工加班费（但员工选择自由参加，则不需额外支付）。如尾牙办在「休息日」，雇主若「强制规定员工要出」，则应依照《劳基法》第24项相关规定，给付员工「加班费」。

至于公司是否可以要求员工「请特休」参加尾牙？104直接点明「不可以」，因为是否使用特休的权力在劳工手上。