我儿子去你那当行长,你女儿来我这当主任!亲属回避形同虚设?

说归说,闹归闹,成年人还是应该明白一点,这个世界不存在绝对的公平。

网络的力量,可以推动和解决一些社会上的顽疾,但肯定无法彻底铲除,别把全部希望寄托在别人身上。

“小学生长大要当行长”事件,闹得沸沸扬扬,连央媒都主动发声,披露国企、基层机关存在“近亲繁殖”的现象。

一个家族里的人,工作岗位类似,并不算什么新鲜事,90年代的时候,还有直接顶替父母工作的情况,名正且言顺。

之所以现在孩子的一番话,能够牵扯到绝大多数人的神经,本质上还是这样的不公,有愈演愈烈的态势,超出了可接受的范畴。

如果父母是建筑工人,孩子长大了继承衣钵,继续为社会添砖加瓦,我想没有谁会觉得不妥,这份工作并不难以获取。

可外公、妈妈、爸爸都当过银行的行长,孩子毕业后顺利进入银行工作,数年后也成功当上了行长,那大家伙心里就很疑惑了。

你要说这是个别情况,咱们也能理解,孩子从小耳濡目染,喜欢这份工作,并且有这方面的特长,竞争上岗无可厚非。

但,家里三代烟草人,全家21名铁路职工,就未免有点太把企业当成自己家了吧。

银行业,亦是如此。

凭什么好的工作岗位就“世袭”,脏活累活就是普通人干?

其实国家早就发现了,部分企业出现了类似的员工扎堆,所以前些年就出台了“亲属回避”制度,并在企事业单位执行,要求自查和整改。

老实说,制度的出现,一定程度上杜绝了之前的暗黑操作,让相对公平得以重见天日。

无奈“上有政策,下有对策”,红线都不会去触碰,可事情还是奇迹般地办好了。

既然亲属不能在同一个银行,那我的儿子就去另一家银行当行长,你的女儿来我银行当主任,大家都不吃亏,安排也都到位了。

很明显,这是把“亲属回避”制度给玩透了,没有给内外部审计留下任何把柄,招聘流程完全符合程序。

银行里待久了,在一定程度上,老员工们已经理解并接受了这种现象。

外在条件是硬性指标,大家都在同一个标准之下,内在能力就是柔性指标,“世袭”确实有很多先天优势。

能力强不强,很大一部分取决于有没有机会展示自己,有没有前辈为后人铺平道路。

银行高管们,都知道强强联合,中层管理岗位属于稀缺资源,轻易不会拿出来,最后资源向谁倾斜,肯定得经过慎重的考量。

既然如此,今天在不违反原则的情况下,卖了别人一个面子,下次自己有难题的时候,别人自然也会帮咱们化解。

人情社会一向如此,就是我们自己某一天在其位上,也同样会做出类似的决定。

唯一的不公,就是原本民心所向的候选人,被别人中途截胡了,下一次机会还要多久,也是一个大大的问号。

要我说,想要彻底根治职场潜规则,就得增加违规操作的惩处成本,不要仅仅局限于同一个企业或者行业。

而应该刨根问底,看看家族里的所有人,分别在什么位置,是不是真的存在相互引荐、帮忙和运作的情况。

那么,工薪阶层想要的公平、公正、公开,也就没有这么难了。