我逃顶在线旅游，跳进了在线教育的坑

互联网没有YYDS。

栏目 | 文旅商业故事

领域 | 在线旅游、在线教育

跳坑

这是张晓宇上周第7个面试。

在求职层面，和张晓宇竞争的是昔日高途的同事们，或许埋在招聘方几千封未读邮件里的还有好未来、新东方这些同病相怜的在线教育同行。

“双减”政策落地一周，在高途内部，一场涉及上万人的大规模裁员已经开始，被HR约谈后，张晓宇知道留给自己的时间已经不多了。

疯狂刷简历的一周，张晓宇的努力少有回音，最接近成功的一次，是他去面试了一家大厂的海外策略组，在终面中，他得知岗位的主要职责接近整理资料等基层工作，张晓宇觉得和自己的能力、年龄不匹配，拒绝了这一份offer。

每一次互联网行业的地震，都会引发一场关于人才迁徙的故事。

去年4月，张晓宇还在一家头部在线旅游企业任职，眼看疫情期间旅游企业遭遇灭顶之灾，连年终奖都发不出来，他选择临阵更换赛道，且一面就成功。

这手极限操作曾引来OTA（在线旅游）老同事们的极度艳羡，在离职欢送会上，哪怕曾经交往不多的同事都在悄悄询问，“帮我看看有没有内推的机会？”

张晓宇本以为高途是可以奋斗至少三五年的地方，没想到一年多后，他却再次面临比去年更惨的窘境。

政策生变后，资本大举撤离在线教育行业，高途的股价距离高点已经跌去90%以上。

媒体曝出的高途裁员方案是：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都3个辅导老师中心。

高途每个地方中心平均上千人，所以此次裁员涉及范围达到上万人，相当于高途1/3的人将离开。

昔日OTA的领导在朋友圈转发了“在线教育大裁员”的文章，张晓宇看了没吱声，和身边朋友小窗聊，“看来全行业都关注到我们了，工作更难找了。”

“一年后开始重新找工作我是没想到的，”张晓宇苦笑一声，“当年OTA老同事都旁敲侧击地问我现在还好吗？”

时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。在职员工、应届生，甚至实习生都成了这场在线教育裁员风暴的牺牲者。

互联网人才的每一次择业相当于下注。

以往，资本助推了互联网风口的变换，从共享出行到电子烟，从P2P到在线教育，但现在，影响互联网人才流动的是一些黑天鹅元素，比如疫情，再比如政策铁拳。

“该跳则跳，不跳则乱。”张晓宇如此总结。

死或生

一切不利于生娃的行业都在死亡，一切有利于生娃的行业都将得到福报。

“在线教育就是个烧钱的行业，资本、政策双重绞杀肯定玩不下去了。”在张晓宇看来，高途遇到的最大问题除了政策监管，还有公司扩张太快，“离开对我来说是最佳的止损方式。”

有时候，张晓宇会很“不争气”地羡慕昔日OTA的老同事们。

虽然疫情卷土重来，在线旅游又遇到了困难，“但是旅游业的痛苦是断断续续的，在线教育是一刀切，突然这个行业就没了。”张晓宇说。

有迹可循的是，上半年，在线旅游行业在复苏，港股公司同程艺龙自疫情开始至今连续5个季度保持盈利，携程Q1营收41亿元,净利润18亿元，环比增长近80%。

虽然Q3在线旅游行业遭遇黑天鹅，但旅游行业不会消亡，人们出行的需求永远都在，实在不行，旅游业还可以拿出去年的“杀招”——预售。

与在线教育行业陷入死或生的今天，人口学家梁建章依然在鼓励大家“多生娃”，有网友戏称，“有娃才会有亲子旅行，这没毛病”。

K12即将Kill在线教育，在线旅游却将因“双减”政策受益。

近日，网络上流传一张宣称“新东方优能中学暑期集训营”的微信聊天截图。

截图中称，该暑假集训营在豪华邮轮中举办，训练周期为45天，采取封闭化集训方式，费用为219800/人，名额仅4000人，目前仅剩1600人。

行程安排包括“航行至公海”“全程高强度集训，穿插各种考试”等，同时还宣称“二十年名师授课经验积累，实力不是以前地面班课那种水课”。

随后，网络上流传新东方创始人俞敏洪在朋友圈回应上述集训营流传信息，称：“你对新东方到底有多恨，才能在这种艰难时刻还要落井下石？”

公海补课邮轮是谣言，但许多做研学与营地教育行业与做亲子游、儿童旅游产品的文旅人其实对于“双减”持绝对支持态度。

“未来冬令营、夏令营里安排适当的寓教于乐的补课并不是不可行，家长一定是支持的，”一位在线旅游机构公关负责人告诉旅界，“相关产品已经在研发，就等疫情后问世。”

完成面试后，张晓宇再次走进了北京沸腾的热浪中。

后厂村夏日原声的片段里有尖锐的蝉鸣声，还有那些谈笑风生的互联网人笑容背后的焦虑心跳，张晓宇突然想问自己留在北京的理由，“回老家考个公务员不香吗？”

Iphone里划过一条OTA老领导的问候微信，“在吗？Q3可能有个headcount指标，你还想回来吗？”张晓宇回了个微笑的表情，再给我一周时间考虑下。

从在线旅游到在线教育，张晓宇逃过顶，也踩过坑，现在有点心累了，他想要个安稳的生活，而不是互联网人生里每日的大起大落，“大概是到年纪了吧。”

过去张晓宇这些年轻人看不上的事业单位、国企等“一眼看到头”的虚度人生型企业，如今成了互联网大浪后求得一夜安稳的首选之地。

起码在他们掌握的信息里，这些地方可以按时下班，并且相对稳定，年龄危机不明显，最重要的是受政策的影响不会像互联网企业这么深。

“虽然互联网的工资很香，但我现在觉得稳定才是最重要的，与其心惊胆战拿着高薪，不如在体制内心安理得的躺平。”张晓宇说。

即使如此，张晓宇还是把昔日OTA老东家当成一个备选选项。

他关注到在线旅游平台纷纷发布的无损退改政策，多年从业经验告诉张晓宇，“暑期旺季就这么没了，这一波对大家来说肯定是很伤的。”

“看看这波疫情什么时候结束，其实旅游行业还是不错的，就是离开再回去面子上有点挂不住。”张晓宇心有不甘，但不敢贸然拒绝人生任何一个选项。

36岁的张晓宇已经没有年龄优势，明白在风口上择业是一件赌性很强的事情，“这一次再选错，未来会更煎熬。”

求职回家路上，在张晓宇的口罩里，一滩汗水积在他的上唇。在他面前的小路上，躺着一片蝉的翅膀，在阳光下闪闪发光。

夏天的昆虫在空中歌唱。虫鸣声最强烈的时候，或许就是它们死前。

本文受访者张晓宇为化名

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