携手台东、台南 国发会数位牧民计划 11月签MOU

国发会全球揽才三大策略

时值我国人口转型的关键时刻，国发会主委刘镜清表示，积极延揽及留用海外人才，补充产业长期缺口，措施之一是推动数位游牧签证及一站式服务，目标吸引3,500万全球数位人才移居来台，国发会11月间将与台东、台南两个地方政府签署合作备忘录MOU，由中央部会与地方政府联手强化。

立法院经济委员会24日针对「我国少子女化现况及对策计划成效，暨我国与亚邻国家之留才揽才政策竞争力比较」等议题进行报告并备质询，朝野立委聚焦于国发会全国人口推估（2024年至2070年）报告，诸如生育率世界低、2070年人口将不及1,500万等，感到特别忧心。

国发会表示，我国的少子化与高龄化现象与趋势，较许多已开发国家更为严重，行政院积极因应提出许多措施，有些则受制于预算编列等难以实施。惟刘镜清指出，台湾少子女化的三大原因：结婚率低、结婚年龄偏晚、生养小孩压力大，现在要先解掉结婚率低这一点，大多数人对婚姻没有强烈需求。

因应少子女化及其衍生的人口议题，刘镜清在答询时表示，我国参考日本的「少子女化担当大臣机制」，行政院指派政务委员进行跨部会协调，目前由政务委员陈时中召集各部会，规划推动少子女化及高龄化相关政策；国发会则针对延揽及留用海外与侨生人才相关议题，协调经济部及相关部会规划推动相关对策。

线上远端工作的数位游牧人才，是国际揽才的重点之一。刘镜清指出，日本针对年薪新台币220万元（1,000 万日圆）以上的国际数位人才，提供权利一次六个月停留签证、可携配偶及未成年子女同住，这类国际人才喜欢居住环境靠近大自然或在地人文，未来若能因此而留在台湾，将能转为重点产业人才的供给，目前以台东、台南两地点最适宜，国发会11月也将与地方政府签署MOU，提供国际人才一条龙的服务。