小红书或开启新一轮裁员，并再次调整组织架构

日前有消息源透露，小红书方面或已于近日开启新一轮裁员计划，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。关于此次裁员的原因，相关消息源表示，“新的高层对目前人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。

据称，小红书此轮人员调整涉及电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等多个部门，主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，这部分员工约占公司员工总数的30%。

需要注意的是，此前在今年早些时候曾有消息源透露，小红书的离职率居高不下，员工平均司龄约为半年，“工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职”，以及“小红书招人的年龄底线是35岁，现在可能32岁就不让进了”。

但截至目前，对于上述消息小红书方面均尚未进行回应。

值得一提的是，除了对低绩效员工进行优化外，上述消息源还透露，小红书方面近来还对组织架构进行了调整与整合。据悉，目前小红书的一级部门主要有社区部、商业部以及交易部等。其中社区部是小红书最为基础的部门，由创始人星矢直接负责，其下包括社区产品、内容运营、市场等二级部门。

据上述消息源透露，2024年以来小红书社区部门下属的社区产品、内容运营、市场等部门均迎来新的负责人，而且各执行团队均有调整。例如小红书社区生态负责人原本向社区部负责人星矢直接汇报，如今转为向社区产品部负责人帕鲁汇报，同时原本属于平台部的安全产品团队，如今也与生态团队一起由帕鲁负责。

相关消息源还进一步指出，如今小红书社区部门一个核心逻辑变化是，未来希望用产品能力解决过去运营层面解决不了的问题，例如社区生态安全、社区增长等，而且这一任务将由帕鲁全权负责。这一消息源表示，“其实小红书已经很久没有在产品层面进行过大的优化迭代了，都是小修小补”，这导致当前的产品能力已经达不到小红书的增长需求。

据了解，帕鲁本名为叶恒，于今年初加入小红书，此前他曾是快手电商产品一号位，直接向快手CEO程一笑汇报。

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