新人到职太迟钝 国营老鸟怨「拖油瓶」一句话惹众怒

国营事业铁饭碗人人抢，但到职后能否适任也是一大问题。图为国家考场。(台电提供)

不少人转职进入新公司，或多或少都需要时间上轨道，一名在国营事业网友发文抱怨，认为新人有点迟钝、工作态度消极，影响团队工作效率，心想该怎样把新人逼退。结果反遭众人砲轰，与其把新人赶走，不如思考如何教会新人做事。

一名网友在Dcard发文抱怨，最近一个新进同事因为比较迟钝，很多事情不会做或是发呆，导致许多工程进度被拖延，所以偶尔会嘴砲开酸新人，不满新人不做笔记，讲过的事老是忘记，工作超混还不提离职，担心国营事业过试用期就很难辞退员工，直呼「多了一个拖油瓶真的很累」，也思考有什么方法可弄走对方。

贴文引起网友热议，不少人却反批原PO老鸟心态，「最赌烂这种自以为的」、「应该连上司都不是，只是个做很久升不了官的基层」、「是你不会带人，把人弄掉叫害人」、「这样有比较优越吗？把霸凌讲的很正常」、「看起来是做工业类的，我是做维修的，我带人不会像你这么机X」。

也有网友认为要将心比心，每个人都有菜鸟时期，「对新人多点耐心吧！大家也是从新人慢慢过来的」、「想知道你这种教法希望他学多快呢？与其每次都用酸的方式，不如直接跟他说问题在哪」、「比较早进入这个职业没有比较厉害，不要说的自己好像一开始来就会好不好」、「如果你还是用以前老师傅那套对待新人的话，那你真的不适合当管理职」。