疫后首场实体征才登场 五大金控征才亮点一次看

中信金控表示，今年金控共开出5500名职缺，较2021年还多出500名人力需求，其中光是银行就多了500名职缺，总计今年征人目标分别为：银行3000名、保险1400名（产寿险合计）、证券端150名，金控与其余子公司950名。

中信金控指出，今年台大校园征才博览会三大亮点包括：一、职缺咨询：从专业能力到上班日常，全金融体系的职缺都可询问；二、国际职涯分享：向往国外工作的学子，可听学长姐现身说法；三、多语交流：跨国合作趋势下，今年强力征求各方语言人才，现场设有「神秘自动贩卖机」，用异国零食来开启话题。

永丰金控指出，今年金控开出1500名职缺，其中银行预计招募850名新血。永丰银今年主要招募八大领域的人才，包含：资讯资安专才、法金业务专才、金融交易专才、风险管理师、商品设计师、行销企划师、数位规划师、营运管理师，若是储备干部，培训期间月薪至少6万元起、年薪上看百万元。

国泰金控表示，今年度将释出约6500个职缺，包含「储备干部」、「企业永续」、「数位科技」、「营运企划」、「投资理财」、「金融销售」等领域。其中「金控储备干部GMA」起薪更高达7万5千元，首年即可挑战百万年薪。今年预计招募12位GMA，除完善的培训计划外，更将起薪提高七万五千元调幅约15％，只要拥有国内外硕士以上学历，不限科系。

至于国泰人寿、国泰世华银行同样在今年都有开出「储备干部」职缺。此外，国泰世华银行预计招募约30位海内外优秀人才，锁定具东南亚国籍/侨外身份、熟悉东南亚语系，并对金融业充满热情的菁英。

台新金控指出，今年校园征才预计开出2千名职缺，三大亮点包括：各类职缺咨询、储备菁英专案求职密技分享、产业硕士专班、实习生专案及替代役专案说明与交流。

富邦金今年开出6800个职缺，征才博览会当天富邦金控人资长刘菁宜、富邦金控品牌管理暨公关处副总经理林茂生将至富邦金控摊位，据了解亮点就是首度招募永续组储备干部（MA）。

2022年台大校园征才博览会于本周六登场，各家金控、银行、寿险及各科技业等共442个摊位展开抢才大战，规划有资讯科技、集团、多元产业、金融、人力仲介业、ILO会员、国际培育人才等七大专区。