迎合年轻人 考选部减笔试增口试

台湾近几年报考高普考等公职的人数大幅下滑，10年内减少约一半，相关单位为留住人才，陆续祭出新退抚制度、加薪等措施。（本报资料照片）

对于公职人员报考人数创新低，考选部长许舒翔表示，这是世界趋势，不只台湾如此，主因年轻世代较崇尚自由及不同型态的工作环境，但公务员仍具有工作稳定优势，福利和待遇也不错，为延揽人才，考选部已朝减少笔试科目，增加口试等方向来调整考试方式。

公职人员不只地方考试报考人数减少，高普考也是一样，近5年报考人数一路下滑，其中高考三级从2019年的4万3655人，减少到去年的3万4246人，普考也从4万2816减少到3万2156人，都减少了1万人左右。

许舒翔表示，除了少子化的因素外，现在的民间企业工作环境和型态都比过去更多元，年轻世代也较崇尚自由和选择有兴趣的工作，这种倾向不只在台湾，而是全世界都一样，日本也因年轻人赴公务机关工作意愿降低，主动到大学去招募人才。

他以日本为例，很多公务机关都已开始采用民间企业招募人才的方式。而为因应社会情势的改变。许舒翔指出，考选部也陆续在调整传统的考试方式，以高普考为例，过去要考8科，今年将减少为6科，特考科目也会逐步朝向减少，让大学生更容易着手去准备。

许舒翔也预估，今年高普考报考人数应该会比去年增加，因为考生都知道今年考试科目会减少，所以延到今年才来报考，这也是去年报考人数创新低的原因之一。

过去的公务员大多坐在办公室，但他说，现在的公务员要跟民众沟通的机会增多，需要更好的沟通和应变能力，这部分是笔试测不出来的，因此近年已逐步提升面试和口试的占比，并配合训练单位加强实务能力。

此外，很多考生已经不习惯用笔写字，他说，考选部也陆续推动考试电脑化，虽然这涉及考试的场地和设备，不可能一步到位，但已朝这方向推动，就是要迎合新世代考生的需求。

许舒翔强调，公务机关相较于很多民间企业，工作仍然比较稳定，而且可以协助政府推动政策，影响层面较大，福利和待遇也不错，光是蔡政府执政时期，就加薪11％，对于年轻人来说，仍是不错的选择，也希望未来能有更多人愿意报考公职。