考选部调整考试方式！提高口试比重 引进优质专技人才
▲公职专技人员考试类科规划改革方向汇整表。（图／考选部提供，下同）
考试院8日召开第13届第5次会议，以「调整公职专技人员考试制度、引进优质专技人才」为题作专案报告，其中有考试委员提出，支持强化实务经验与采行多元考试改革方向，以及适度提高口试比重等意见。
考选部表示，公部门在公务人力需求上，或有涉及专技人员专业技能，需要仰赖该类人员专业能力，协助推动各项业务，公部门如何引进专技人员已成为公务人员考试取才制度的重要议题。
考选部提到，现行专技人员考试及格者进入公部门任职共3种管道，一是依据专门职业及技术人员转任公务人员条例相关规定，由用人机关依法办理甄审或公开甄试合格后转任公务人员；二是依据医事人员人事条例及各机关适用医事人员人事条例职务一览表等规定，由用人机关依法办理甄审遴选甄补进用，三是经由公务人员考试公职专技人员类科考试及格分发任用。
考选部指出，公务人员高等考试三级考试目前设有14个公职专技人员类科，根据调查，用人机关均高度肯认公职专技人员所具备实务工作经验与专业知能，对于机关政策推动及专业核心业务执行，具有正向且实质之帮助，然目前各类科相关规范未尽一致，将予以调整以求衡平。
考选部说，另因应全球环境快速变迁，公部门有必要以更弹性化制度结构、组织与人力，始能适时回应民众之需求。
考试院长黄荣村表示，未来宜针对部分考试效益不佳公职专技人员类科进行检讨，并就采行多元考试方式研拟具体方案，同时配合铨叙部专技人员转任制度检讨，适时研议调整，以回应政府推动各项专业之人力资源需求。
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