用工大省春節「搶人」提前！ 雲南的工人已經到了義烏

用工大省春节「抢人」提前，云南的工人已经到了义乌（浙江日报旗下客户端「潮新闻」）

和往年相比，2024年的春节晚一些，但大陆今年「抢人」却比以往都要早，改变了往年节后赴外招工的模式，今年部分地区的招工和接工行动，提前到了春节前甚至元旦前。

4辆来自云南省怒江州的「就业大巴」，6日抵达「世界工厂」义乌。车上载有177名怒江籍员工，将直接作为新员工进入华统集团、大千食品、顶美饰品等5家企业开启当地的工作与生活。

第一财经日报报导，义乌市就业和人才管理服务中心副主任骆旭伟指出，云南怒江的傈僳族过的是他们当地的阔时节，相当于汉族的春节，是在元旦之前。所以现在他们属于已经过完自己的春节了。

骆旭伟表示，自从3年前他们与怒江州对接上后，这样的时间差和当地外出务工脱贫的需求，与义乌春节期间不停工的企业用工需求契合，促成了此次把企业送去怒江当地大范围招工对接，并在面对面沟通后接回各自工厂的新员工，涉及的员工规模比往年都要更大。

实际上，在疫情期间，为避免出现用工荒，大陆多个用工大省加码启动了春节后赴外接工的专列，以包机、免费大巴、提供交通补助等形式吸引外地员工及时返岗。

也正是在疫情期间，义乌市人社局相关工作人员来到了怒江，并对接上了每年过阔时节而非农历春节的少数民族，为企业找到了合适的人工，缓解了春节期间的用工难。

位于义乌的大千食品人事经理冯林荫表示，今年公司通过1月6日抵达的专列接回了130名怒江员工，其中有107名新员工，再加上留在工厂未返乡的40多名老员工，「过年期间的生产就靠他们了」。

如今大千食品的外贸订单已接到3月之后。在外需收缩的挑战下，2023年仍实现了逆势增长20%以上的业绩，一定程度上受益于以东南亚、中东和拉丁美洲等新兴市场为主的出口结构，也因为2022年公司建立了新工厂，实现了产能的成倍扩张。

不过，面对产能和订单的增加，红海的紧张局势和气候变暖带来的运河拥堵，给外贸企业带来了不得不延期发货的烦恼，也加大了其春节前的工作压力和成本。冯林荫表示，「12月有半个月都订不到货柜，只能延货。」

华统股份招聘中心主任吴晓鹏表示，公司疫情前就招过云南怒江兰坪县的员工，但往年也都是春节后去接，今年是年前就去了。透过「就业大巴」，他们这次接回了33名怒江的员工，还有数十人在途中。

吴晓鹏指出，生猪养殖工厂是全年无休的，屠宰工厂也只在春节休息两天，再加上近年来持续扩大的业务规模，他们对于人员的需求逐步加大。此次从怒江引入的员工平均年龄在25到35岁之间，除了包吃住，还提供不低于人民币5,000元（新台币2.2万元）的薪资，这比怒江当地的待遇高出一倍，并采用8小时制的工作模式。

除了义乌，为保障2024年春节前后企业用工，浙江金华早在2023年11月底就组织「用工保障服务队」前往在金华劳动力超过10万人的贵州黔南州开展劳务对接。

浙江绍兴市人社局相关负责人表示，今年的对接时间也都提前了，各个区县目前已经去劳务输出大省做过劳务对接了，一方面疫情后企业在招人、留人上面临更大的挑战，另一方面政府也在采取更加主动和有针对性的措施，帮助企业稳岗留工。

江苏太仓人社部门相关负责人也指出，2023年12月中旬至2024年1月底，专门成立了突击小分队，组织10条劳务协作专线，赴重庆、贵州、河南等7省、18个县市，带着70家企业、超过2,200个职位与当地开展供需对接。