远东SOGO 全年夺逾30永续奖项

远东SOGO董事长黄晴雯（中）带领公司团队实践ESG，打造净零绿生活。图／远东SOGO提供

远东SOGO百货甫热闹结束台北店周年庆，紧接着再因锁定「节能减排」、「永续消费」、「循环商模」为「净零三大策略」深耕永续，而获「TCSA台湾企业永续奖」气候领袖、社会共融领袖、职场福祉领袖等三项永续绩效肯定，累计今年以来获逾30项国内外CSR／ESG奖项肯定。

董事长黄晴雯感谢消费者支持时表示，ESG是企业在追求营收的同时，兼顾环境与社会问题；并认为，远东SOGO支持合理消费促进经济成长，持续推动「永续消费」，设定选商指标，并透过奖励措施，为顾客潜移默化绿色购物习惯，未来更是期许永续从「合规」脱胎到「竞争力」的展现。

为推动各项气候变迁减缓与调适作为，远东SOGO虽非上市柜公司，领先金管会规定，主动进行温室气体盘查与查证，自2022年起便导入TCFD气候相关财务揭露，2023年成为台湾百货第一个TCFD Supporter，并加入国际能源生产力提升倡议EP100，碳排密集度连年下降。今年更率台湾大型百货之先，签署SBT科学基础减量目标承诺书，成立减碳联盟、夏至节电关灯、转供精品专柜绿电等不断的减碳作为，积极应对气候风险，以紧握绿色商机脉动的远见与企图心，获「气候领袖奖」。

而在社会与供应链管理面，远东SOGO以创新思惟回应问题，透过每年举办全台最大规模小农展，把在地优质农产品带进百货，小农收益提高，顾客响应净零绿生活，社创实践愿景，实现利害关系人共赢，历年全台已累计举办百场小农展，超过162万人次受益。发挥绿色影响力，以专业培力小农与社创的同时，更进一步打造永续生态系，借此启动对专柜及供应商的辅导策略，强化永续韧性，获「社会共融领袖奖」。

至于因应人力短缺冲击，远东SOGO对内启动「愿景工程」，除了继续维持严谨的职业安全卫生管理，关注员工身心平衡发展，提供优于业界与法令的母性照护措施，更连续三年加薪、推动数位转型与环境优化、倡导DEI，今年冬季女性社员制服新增裤装等。

最新员工满意度调查显示，近9成愿意在工作中落实永续，使远东SOGO以业界最低离职率获「职场福祉领袖奖」。