员工眼中的黄仁勋：没被吼过「代表他不在乎你！」3特质成就辉达

▲NVIDIA辉达创办人暨执行长黄仁勋。（图／记者汤兴汉摄，下同）

记者闵文昱／综合报导

辉达执行长黄仁勋以其领导风格和公司文化引起广大关注，有外媒形容，黄仁勋在美国矽谷的地位如同摇滚明星，受到科技业大咖的赞扬，甚至被脸书母公司Meta的执行长祖克伯形容为「科技界的泰勒丝」。对此，有8位辉达的现任与前任员工也出面分享，黄仁勋如何以独特领导风格和人格魅力，带领辉达在科技界独树一格，成为众人瞩目的焦点。

根据美国财经媒体《商业内幕》（Business Insider）报导，有8名辉达的现任与前任员工接受采访表示，黄仁勋是他们见过「最聪明的人」，其领导风格融合了「高期望」、「理智诚实」与「追求完美」这3项特质，且能用简单明了的方式将复杂的事物具体化，并在任何事情上都能深入研究。

这些员工分享，黄仁勋的工作风格全力以赴，对细节一丝不苟，经常在简报前检查投影片，甚至在最后一刻提出修改建议以符合他的高标准；另外，他对员工和自己都寄予了高期望，被员工形容为「像一位体育教练」，期待他们能为了自己和团队的利益发挥最大潜力。

员工们也透露，在辉达坦承错误被认为是一项重要的事情，因为黄仁勋提倡理智诚实，强调当出现错误时，要真诚面对并从中学习，虽如此高标准常让员工在会议中感到极大压力，但黄仁勋也会协助员工找出问题并催促他们解决，甚至以律师的审问方式逼问员工，「如果你没有被他吼过，那代表他不在乎你」。

报导指出，尽管黄仁勋对工作有着高标准和严格要求，但他在公司内部也以慷慨和积极参与慈善活动而闻名，甚至会邀请员工到他在夏威夷的家玩，并因为喜欢料理，偶尔会亲自为员工做早餐。

事实上，过去就有辉达前员工表示，黄仁勋在电子邮件的撰写上有一套独特的模式，并要求员工们效法，那就是「内容不要超过6行」，以确保内部快速有效的沟通，而正也因其独特的领导风格和人性化的一面，创造了一种力求成长心态的企业文化，并推动辉达取得成功。