招聘外教，要注意对外教求职意向的捕捉

所谓外教（外籍人才）的求职意向，即外教在求职时比较关心的问题，如有的外教要求高薪，有的要求城市，有的要求签证，不同的外教有不同的关注点，这就需要我们在招聘外教时，善于捕捉外教的求职意向，有针对性地选择外教。

每个外教在求职时都会有不同的考量，这就决定了他们在求职时的侧重点不同，这就需要我们学会对外教进行分类，精准匹配更合适的职位。

接触了那么多的外教，经常会遇到一些带有家庭的外教，在给这部分外教匹配职位时，除了薪资和住宿外，孩子上学的费用也是极受外教关注的。

和我们合作的一家贵阳的国际学校（贵阳外教招聘），就特别喜欢带孩子的外教，他们在选择外教时，就专门选择一些带有孩子的外教，最重要的是孩子能免费入学，这对那些带着孩子求职的外教来说就是一个很大的吸引。

聘用这部分外教，一般要注意这几点：

首先，薪资在他们求职时是必须考虑的因素，他们有家庭需要养活，就必须有稳定的收入来源，高薪是能够在很大程度上吸引这部分外教的。

其次，对住宿都有一定的要求，关于住宿，就需要根据孩子的数量来合理安排，两居或者三居，当然，也可以给外教提供住宿补贴，在外教到校后协助外教找寻合适的住宿。

最后，就是外教最关心的孩子上学及费用问题。如果孩子能够免费入学，或者是能够减免一部分学费，肯定会受到这部分外教的青睐，也将有利于学校以后的管理和稳定。

还有我们经常遇到的非母语外教的求职，双减政策后，签证政策更加严格，特别是对于非母语外教来说，签证成为他们急需要解决的问题。

有的外教虽然很喜欢某个城市，但并不是所有的城市都能够给非母语外教办理工作签证，如果当地的政策允许，学校可以适当的选择这部分人选，同时也要确保外教的高质量。选用这部分外教，签证是他们首先要解决的问题，然后是薪资，其次是住宿。

当然，大多数外教在求职时，最关心的就是薪资，住宿，还有工作城市，了解清楚外教的求职意向，才能有针对性的选择，增加招聘的成功率。

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