浙江湖州市总工会助推八大新兴产业链向新转型

核心提示

近日，浙江湖州西塞科学谷·汇智芯项目之工业控制技术重点实验室基地及南浔“万亩千亿”新产业平台的高端智造基地均迎来封顶，标志着湖州在新能源汽车、半导体光电等八大新兴产业链上的布局取得重要进展。一直以来，湖州市总工会深入实施“湖州工匠”培育工程，不断深化职工创新实践活动，全力挖掘并激发职工创新潜能，在驱动湖州经济增长、加速产业升级步伐等方面提供坚实的人才支撑与保障。

为推动湖州市产业结构向绿色化、新型化转型，湖州市总工会紧密围绕八大新兴产业链的发展需求及省域技能型社会建设行动，通过搭建多元平台，深化职工技能提升与创新实践，为湖州经济的绿色转型与高质量发展注入了强劲动力，书写了新时代产业工人队伍建设改革的新篇章。

匠心筑梦：点亮“百业千匠”技能舞台

今年3月，2024年浙江省湖州市“百业千匠”职业技能大赛启动仪式暨首场焊工、数控车工技能竞赛在浙江信息工程学校举办，标志着全年百场职业技能竞赛的盛大开启。新质生产力的培育不仅依赖高端科技人才，更需大量高素质技术工人的支撑，

湖州市总工会自连续5年联合相关部门共同打造全市“百业千匠”劳动竞赛品牌以来，已累计开展各类技能竞赛560余场，带动一线岗位练兵超8000余场，5万余人获得技能提升，培育“湖州工匠”304名、市级以上劳模工匠1845人、省级以上高技能领军人才564人。此外，湖州市总工会还积极组织举办参加长三角环太湖城市电梯维修、长三角G60科创走廊城市技能大赛等交流赛、友谊赛20余场，109人获“浙江省金蓝领”称号。

为全面推进高素养劳动者队伍建设，今年6月，湖州配套出台《湖州市总工会关于全面推进高素养劳动者队伍建设实施方案（2024~2027年）》，未来三年，全市工会组织将在全面提升劳动者政治素养、技术技能、待遇地位、生活品质、幸福感获得感等方面持续发力，力促高素养劳动者队伍拔节生长。

闭环创新：解锁企业发展“金钥匙”

“多亏了葛主任的‘金点子’，升级了椅背专用卡扣安装设计，降低了生产成本。”职工们连连称赞的“金点子”由恒林家居股份有限公司技术部经理、高级工程师葛国明提出。他入厂20年来，通过坚持用创新创效的“金点子”补齐企业生产短板，多达90余项的创新成果实实在在解决了企业提质增效中的各类“绊脚石”，每年为企业增收约500万元。像葛国明一样热衷创新活动的职工在湖州八大新兴产业链中还有很多。

职工创新在湖州遍地开花有迹可循。近年来，湖州市总工会通过征集—推广—展示的闭环模式在全市范围内积极开展以职工合理化建议和先进操作法为重点的“五小”创新活动，形成了工会引导、企业协同、职工广泛参与的全新生态。“一个‘金点子’就是一把‘金钥匙’，而解决问题就是创新的起点，更是创新的源泉。”湖州市总工会副主席王计铭介绍，自闭环模式建立以来，工会共征集“五小”项目6.29万条，推广先进操作法5600多条，推送“技能微课堂”150场，举办职工“五小”活动优秀成果展上千场次，营造了“大众创业、万众创新”良好氛围。

劳模领航：打造高质量发展“加速器”

“光我自己攻坚克难远远不够，让更多的人参与进来，发挥各自的聪明才智，才能有更大的作为。”作为湖州市铸造行业劳模工匠创新工作室联盟领衔人，谈敏深知创新是企业前进的不竭动力。在他的带领下，工作室先后开发“特种水泵智能化生产的关键零部件”等新技术新工艺，帮助企业节本增效300余万元，并将新工艺在行业内进行产业化推广应用。多年来，创新工作室共结对带徒35人，培养高级铸造工84名，这些徒弟现在也已成为车间的技术主力和企业发展的“主心骨”。

“以劳模工匠创新工作室为平台，通过导师帮带、提技交流等活动带动产业链、人才链、服务链融合发展，持续发挥劳模工匠创新工作室育才作用是高质量发展的‘催化剂’。”湖州市总工会经济技术和劳动保护部部长周玥介绍，以劳模工匠“带理论学习、带技能传承、带创新创效、带业绩提升”的全方位人才培养体系犹如一股强劲的东风，引领着产业工人队伍不断前行。5年来湖州市总工会共培育劳模工匠创新工作室105家，推动劳模领航“名师带徒”结对3760对，开展“劳模工匠助企行”专项行动136场，解决技术问题385个，为湖州的持续繁荣与发展注入了不竭的动力。

（浙江工人日报记者寿慧桢）

来源：中工网