「针掉大海怎捞出」求职者神回应被录取 两派人吵翻

面试官问「针掉大海怎捞出」，求职者神回应引起讨论。（示意图：shutterstock／达志）

很多公司面试时会考员工的应变能力，大陆一间公司的面试官询问「针掉到大海要怎么拿出来？」其中一位求职者回「应先考量此事对后面决策的影响，没影响就不必浪费时间捞针」，并举实例说明，最后顺利录取，引起网友讨论，有些人认为题目太刁钻，有些人则认为现在死读书的人太多，这样反而能筛选出脑袋灵活的人。

综合陆媒报导，大陆某公司的老板想审核人资招募新员工的状况，就假扮成求职者去面试，面试官问了一个问题「一根针掉到大海要用什么方法拿出来？」不少应征者给出搞笑答案而被刷掉，这位老板的神回应则让面试官眼睛为之一亮。

这名假扮面试者的老板表示，「针掉到大海，想用磁铁把它吸出来很难；用桶子捞，一生也捞不完；想用网子捕更是不切实际。」接着话锋一转，「针掉到大海是过去的事，这件事是否会对后面的决策有影响，才是考虑的重点，没有影响，就不用浪费时间解决。」

他接着举例说，「如果这根针是要用来缝制衣物，那最终的结果就是要把衣服缝好，因此针不见了，可以找替代方式缝衣服，不是非得要那根银针不可，因此不必浪费时间去捞针；但若银针代表的是一个重要实验的结果，那就应该规划要怎么捞回来？用什么工具捞？」

面试官听了很满意，又问「如果老板就是要你捞针呢？」而这个问题显然就是要考员工「听不听话」，这位老板则有技巧地回应说「如果我只是机械式地听从老板的话，那我也没啥竞争力，随便找个人都能做，所以我会根据我的专业来选择听不听话，并给出理由。」

不少网友看完吐槽说，面试也要考脑筋急转弯，这样有必要吗？感觉老板和人资都很刁钻，但也有网友解释，填鸭式教育的结果，让很多人轻易考到好成绩，但却缺乏灵活运用所学的能力，这样别出心裁的面试问题，能够筛选出脑袋灵活的应征者。