证交所换新血 林修铭亲自上阵招才

因应退休潮 证交所招募人才火力全开

台湾证券交易所为进行数位转型、打国际杯、因应未来十年约有200人退休，破天荒由董事长林修铭亲上火线举行记者会「找人寻才」，这也是证交所罕见地在今年分二梯次招募69位新人。为了吸引更多年轻人来，林修铭强调：「未来有1/3人退休，未来新进人员升迁官道会比较快。」

林修铭昨（9）日率二位交易部及资讯部的新进员工出席记者会，他指出，证交所为台湾唯一集中交易市场，在资本市场具有独特的地位和功能，资本市场要有发展优越的制度，就需要优秀的人才，产业才得融扩大，希望加入的青年，能参与台湾，迈向国际化的一员；并呼吁对资本市场有使命感的年轻人报名加入证交所。

林修铭表示，随着上市公司逐年增加，业务具有高度独特性，投资人对交易所辨识度极高，证交所的同仁也可以接触到全台独一无二的业务型态，更有很多机会与国际证券单位相互交流及合作。

证交所难得一见地在今年分了二梯次招募新人，上半年有31人报到，这次向会计、财金及资讯三大领域优秀人才广发武林帖，共将招募38人，预计明年3月报到，合计共69人。证交所强调，明年还是会再办理一次招募，未来每年应会持续招募优秀人才，以维持600位以上人力需求。

有关证交所新进人员薪水，证交所首度透露，会比一般金融机构略佳，估计新进人员年薪约近百万元，且会跟着公务人员同步调薪，以政府已经宣布明年要调薪4％，证交所也会同步调薪，但有待主管机关核可。

证交所指出，未来每年都会招募新进人员，主要是为扩大在全球资本市场影响力，因应宏观环境变化与挑战，并将聚焦于新经济（创新）、气候变迁（永续）、科技（数位）与多元等四个面向策略跃进。

包括以台湾创新板（TIB）支援台湾创新生态圈发展、ESG生态系推动资本市场永续转型、运用人工智慧和大数据等监理科技暨推动产业分布、资金来源及投资标多元发展，以提升资本市场韧性及竞争力，开创数位驱动新时代。