《证交所》广纳新血 林修铭亲自征才

证交所今年3月第一波征才，招募30多位新进员工，当时报名人数达到800多人，需通过资格审查、笔试及两阶段面试，最终录取率4％上下。林修铭表示，证交所业务开展人才最重要，近来的征才跟过往不同，主要与未来业务开拓息息相关，像是创新板、扩大生技板块、海外引资招商、ESG等新的议题，所以征才项目比过去更多元化，并与时俱进。他指出，新人不怕没事做，做的都是非常有意义。

此外，证交所提供同仁完整生育支持体系，0-12岁证交所一起养、让年轻人敢婚、愿生、乐养，包括产假、有薪家庭照顾假、生育奖励、子女抚育金、子女托儿津贴以及教育补助等，以减轻同仁养育下一代负担，以期提高生育率。

这次这次召募三大类别：会计、商管及资讯，总计开出职缺38个，其中，会计人员2名、财金人员（包含交易制度、券商服务及业务规画3组）18名、应用系统开发人员4名、AI/ML/超自动化人员4名、大数据资料人员2名、网站开发人员3名、资通安全人员3名、系统与网路管理人员2名。

目前证交所员工626人，未来10年内将有3分之1人力分批退休，总数约200人，除了工作传承外，升迁机会也比以往快速。新人年薪上看百万元，调薪幅度也会跟着公教人员一起。