支付宝高管批量离职，P10、P9都在做什么

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近日支付宝中国技术部负责人，职级 P10 的高管妙才（赵尊奎）已离职

妙才，即赵尊奎，是支付宝中国技术部的负责人。他毕业于南京大学，并于 2009 年加入支付宝，至今已有 15 年的工作经验。在支付宝期间，妙才曾担任蚂蚁金服的金融核心技术部负责人。这一消息迅速在科技和金融圈内引起了广泛关注。

值得注意的是，这不是阿里巴巴首次面临高 P 人才流失的问题。早在 2022 年，就有报道指出阿里巴巴存在“中年危机”，高 P 人才逃离，低 P 内耗现象严重。

据电科技不完全统计，近一年多以来阿里巴巴离职的高 P、高 M 包括但不限于：

阿里集团副总裁贾扬清

阿里集团首席人才官曾松柏

阿里集团副总裁孙军工

阿里云首席商业官蔡英华

阿里云全球商业副总裁黄海清

国际数字商业集团 CTO 汤兴（平畴）

原淘宝天猫产业运营及发展中心负责人吹雪

淘宝教育事业部总经理黄磊

达摩院自动驾驶实验室负责人沈加翔

阿里云新零售行业总经理胡臣杰

阿里平头哥副总裁孟建熠等

这些高 P 离职，都去哪里了？面对中年危机，一部人去做了自媒体，打着前某某部门的高管的头衔，在媒体领域风生水起，一部人卷入 AI 创业潮，除了支付的高管还有其他大厂的高管，陆续都进去 AI 赛道。

如果看 P10 以上，就有王诗沐、王慧文、王小川等无数互联网高管。

而如果看 P9 以上，AI 离职创业的人就更多了，阿里大模型的周畅、快手大模型的付瑞吉、字节大模型的杨红霞等等... 大厂高 P 离职创业的新闻稿满天飞。

AI 创业成为了高 P 离职后的热门选择，乐观来看，这条赛道资本充裕，是大厂人人脱离打工，寻求财务自由的最后机会。

从不那么乐观的角度来看，AI 创业低成本和低门槛意味着它对所有人都敞开大门，它可以“收容”每一个大厂人，意味着其物质回报并不是保证的，存在着一定的不确定性

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