制造业无薪假浪潮再现？ 劳动部：制造业厂商招募人力保守

内需服务业的住宿及餐饮业新登记职缺数创下2013年以来新高，劳动部官员表示，因为缺工等原因，服务业薪资可望进一步提高。（报系资料照）

制造业职缺数减少中！据劳动部统计，去年11月公立就业服务机构新登记制造业职缺仅有2万9880人，为2013年以来同期新低，但受惠于疫后复苏、缺工潮等，内需服务业的住宿及餐饮业新登记职缺数创下2013年以来新高，劳动部官员表示，因为缺工等原因，服务业薪资可望进一步提高。

据劳动部调查，今年第一季全体企业预估将净增加人力需求5.1万人，较去年年10月底减少，为5季以来低点，主要原因为全球消费动能疲软、外需产业人力需求减少所致，其中制造业为近9季以来新低、仅达1万8143人。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长陈世昌表示，受到订单下滑、库存去化等影响，虽然制造业仍不致于资遣或裁减人力，但厂商人力递补意愿明显减少、招募保守，可能采遇缺不补，但因大家仍担心缺工，因此顶多就采减班休息（无薪假），目前求供倍数（每个求职者可获得的职缺数）仍大于1，意谓就业市场整体仍供不应求，提醒年后求职的民众可以多往不同的行业探索、挑战。

陈世昌说，与此同时，受惠于疫后复苏，服务业大举征才、加上近月缺工频传，预期服务业会提高薪资。

文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿说，由于我国制造业为出口导向，但受到全球通货膨胀、消费减少等影响订单，「可能今年上半年都不太好」，过年后可能会出现大规模无薪假（减班休息）情况；至于住宿业招募不易，他认为，除了薪资偏低外，也与疫情期间住宿业大举资遣员工，行业不稳定相关性大，加上目前疫情阴影也未消退所致。

陈世昌提及，目前协助失业及减班休息（无薪假）劳工的各项计划，如安心就业计划、安稳雇用计划等，仍会办理至严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例到期的今年6月30日为止，之后会衔接至例行的机制处理，也会视劳动市场滚动衔接。