珠海农商银行发布行长“招募令”：大中型银行的年轻化人才成香饽饽

近日，珠海农商银行公开选聘总行行长的消息引起业界关注。这是继该行管理权于2021年8月整体移交至珠海市政府后的重要人事变动。此次公开选聘的条件之一是年龄需在50周岁以下，这无疑是对年轻化领导班子的一种倾向。

选聘公告还显示，报名该行行长选聘人员需从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上），特别优秀的可适当放宽2岁。此外，行长候选人还应累计担任过国有大行、股份行地市级分行行长，或千亿级城商行、农商行总行行长及以上职务3年以上。

数据显示，2023年末，珠海农商银行的资产规模已超过千亿，而在2022年底，珠海农商银行还完成了37亿元的大规模增资扩股，进一步增强了其资本实力。这些都为珠海农商银行公开选聘总行行长提供了坚实的基础。

值得注意的是，此次公开选聘的背景是原行长罗乐忠因达到监管规定的轮岗期限，已于去年底免职，拟任该行监事会主席。这也是珠海农商银行公开选聘总行行长的直接原因。

事实上，除珠海农商银行外，去年以来，已有包括湖州银行、珠海华润银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行等在内的多家中小银行，通过发布行长“招募令”形式，成功寻得合适人选，拓宽选人用人渠道。

本文源自金融界