资策会创资展国际 培育人才

资策会成立资展国际，将资通讯人才培训能量向外扩散。图／资策会提供

5G、云端、大数据与人工智慧等新科技全面深入我们的生活，改变了组织工作的模式，更掀起数位转型浪潮，跨域的数位人才缺口不断扩大，资策会近期扶植员工正式成立「资展国际」，将旗下资通讯人才培育能量向外扩散，持续孕育并扩大台湾企业数位转型时亟需的跨产业与跨域人才。

资展国际总经理吕理华表示，资展国际是由资策会数位教研所的团队成立，背后是来自资策会40年来累积的资通讯人才培训经验。近年来产业变化激烈，数位转型人才缺口越来越大。吕理华说，新兴科技深入各行各业，为产业带来根本上的改变，而企业未来数位转型时，将面临包括数位化、数位调适、数位优化等议题，都需要足够的数位人才支撑。据统计，台湾到2030年资通讯数位人才需求缺口恐逾10万人，显见市场需求相当庞大。

此外，过去教研所40多年来培养逾50万优秀资通讯人才，民间的培训能量也臻成熟，资策会在阶段性任务完成后，决定将团队分拆出去，成立资展国际。

资展国际主要业务分三大类，包括跨域数位人才培养、数位人才在职训练以及客制化的企业包班，吕理华表示，以内容来说，像是java程式设计、AI、大数据等班级都相当抢手，而来进修的学生多半都已经具备第一专长，进到资展国际培养IT能力后再回到产业，将可以为原本的产业带来质变。

资策会教研所代理所长张育诚进一步说明，教研所与资展国际之间的角色，可以用「监理站与驾训班」的概念去理解：资展国际好比驾训班，做的是第一线的训练；而教研所则像监理站，是人才培训的上游，且早已建立了一套数位转型人才的职能发展与评测模型，将持续进行人才职能健检分析，同时也全面擘划人才发展蓝图，期望能带动企业人才跨域整合，创造新价值与产业竞争优势。

简单来说，国内其他训练机构主要是聚焦在人才的「训练」，资展国际则是更重视人才的「发展」。学生在训练的过程中，相关的学习成效与数据将回传到教研所，进行数据分析、职能定位、创新学习模式的研发。

张育诚说，班级结训时进行成果发表会，也会与厂商进行求才媒合。过去教研所累积2,000家的厂商资料库，加上双方有平台联系，学生训练的数据与状况都能让业者提前认识，是长期稳定的合作。不少厂商更主动前来找人，因此学生结业后顺利接轨到产业的状况都不错。

张育诚表示，未来教研所也将持续本着多年来投入ICT产业人才发展与科技趋势需求的研析，掌握企业与社会对数位人才的需求，建立人才职能标准与指引，做为人培智库的角色，厚植产业人才发展能量。