字节跳动宣布加大激励力度　对高绩效员工发放更多期权

▲字节跳动（Bytedance）。（图／路透）

记者蔡绍坚／综合报导

抖音母公司「字节跳动」近日发信给全体员工，宣布将大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。

根据陆媒报导，字节跳动上调了年终激励的月数上限，拿到较好绩效的员工，比起过去同等的绩效，可以获得更多月数的绩效期权激励。

新的激励方案预计将于2024全年绩效评估中正式应用。

今年1月，字节跳动就曾更新年终激励的方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。

绩效期权部分共有三重提升，分为扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数，以及提升激励月数上限。

基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。

股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。