阿里调整员工股权激励政策，变为“股权+长期现金”，加快归属和发放频率

红星资本局3月12日消息，日前，阿里集团发布内部邮件称，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团将从4月1日起对股权激励政策进行调整。接近阿里集团的人士向红星资本局确认了上述调整。红星资本局了解到，调整分为两个方面，一是激励工具的调整，二是归属节奏的调整。

具体来看，激励工具的调整是指，自4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

归属节奏的调整则是指，自4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。据公开报道，阿里此前的股权激励分四年，分别为0%-50%-25%-25%。相当于入职满两年才能兑现50%。

2月7日，阿里集团公布2024财年第三季度财报显示，营收2603.5亿元，同比增长5%；净利润为107.17亿元，同比下降77%。财报还透露了阿里新的股份回购计划，将股份回购增加250亿美元至650亿美元，有效期至2027年3月底。

截至发稿，阿里巴巴-SW（09988.HK）股价上涨1.72%，报74港元/股，总市值1.51万亿港元。截至3月11日美股收盘，阿里(BABA.US)股价74.86美元/股，总市值1906.52亿美元。

红星新闻记者 强亚铣