两考一评（Ⅲ）
两考一评?（七）
陆波的述职中规中矩，没什么亮点但也不少，主要还是围绕他的项目广域网建设，VPN的建设来报告的。顺应蒋钦明的话，他也提到了培训的事儿，然后讨论了子公司系统管理员设定的事。许智粼对他的报告评论的次数明显较多，季建国也偶尔插了两句，同时对陆波也提出了一些严格的要求。但陆波在汇报完来年计划之后报告了一条建议却让所有人都为之一震。“我建议，我们部门都多组织一些活动。公司的人都不怎么动，建议能组织些活动，比较好。”不知他哪里来的勇气说出这样的要求，但总归他是如此说了。
许智粼是有些又好气又好笑的。他含糊地说起来：“不是不让你们活动啊，我也经常叫你们多动动啊。嘿，你这工作，你走不掉啊。是吧？”
估计大家都为陆波捏了把汗，但还好许智粼没多批评什么。
接下去的发言都没什么“营养”，王斌的报告多数含糊其词，具体的工作并不多，林寒也感到他是一个比较能浑水摸鱼的人；程鑫工作比较勤勤恳恳，也很精于处人，是个职场好手；沈锋虽然上班时间常常做与工作无关的事，但办事效率还是挺高的，并且很听领导话，许智粼也就又戳了戳他的“伤疤”，也就放了过去。
然后，终于轮到林寒了。
此时的他非常紧张，甚至连翻看打印出来的述职报告的手都有些丝颤抖。沈锋的发言的一个部分的结束，都让他心里的紧张更上一个台阶，虽然他在心里笑了自己无数次“真没用”，但紧张的颤抖还是停止不下来，他只能努力的克制自己，保证不要失态。
仅仅三分不到的感觉，林寒就已经全部说完了。
他稍稍舒了口气，回想没有出现重大的失误，也没有发生逻辑上的错误，但因为紧张导致的语速过快，使得自己错过了两个想要表达的内容，一是对于设备日志的学习研究，二是一个关于子公司网络规范建设的建议；也正因为语速过快，导致整个报告没有突出重点。
“这几位新来的同事啊，都还不错。大家都评一评，这也关系到他们转正的问题。”许智粼率先说到。“转正”这个敏感的字眼，也是自他们入职以来，第一次被正式提到。林寒和陶莉两人的心一下子就被提到了嗓子眼。
许智粼又把目光甩向了蒋钦明：“钦明，这是你的部下呀！你先说两句。”
“好。”蒋钦明点点头。“网络组的事情都是比较杂的，比较多，各个方面都有；其实我们事情也是不少的。前段时间安排他们两个人的工作就是整理中心机房，整理整个大楼的网络资料。现在好像是做好了吧。”
林寒和陶莉一齐点了点头，表示做好了。
蒋钦明接着说道：“可能是你们没能理解，安排整理资料吧，其实这里面可以学的东西非常多。”尤其是“非常”二字，蒋钦明道得意味深长。
此时此刻，林寒才终于领悟到了蒋钦明的心意，也是到了这个时候，他才真正明白，这之前的近半年时间里发生的一切，是怎么一回事；自己如跳梁小丑般的发邮件要事情做，找蒋钦明谈话时那样的对白，三番五次被叮咛的学习，这一刻，一切的一切才终于恍然大悟，林寒才明白，自己是辜负了蒋钦明的良苦用心，他的心，在隐隐作痛。他觉得，对不起蒋钦明。
两考一评?（八）
蒋钦明颇带些无奈的怅然感，没有再多评论什么，而对于林寒和陶莉曾经画过网络结构图也是只字未提，看来，那样程度的小图还是不入他的法眼。
“那我来说两句吧。”工业组的主管，孙辰接过了发言。之前陆波他们述职时，都只有许智粼在评论，但现在轮到林寒述职，不过是个新人，自然考评组的每个人都敢发言评论了。孙辰看上去很年轻，个子挺高很精神，平日里林寒见到了也不过是点头哈腰谦让一下，说话的次数约等于零。
“你的报告里啊也提到了沟通问题。正好我们也就来说一说这个问题。”孙辰不像蒋钦明说话总是暧昧不清，他开门见山，直指林寒报告里的软肋。林寒的述职报告说得太快，估计啥都没让人记住，只有这在缺点里也提，在改进里也提的沟通，处人处事，倒是被大家给抓住了。可是，说出的话就是泼出去的水，你林寒既然说了“和同时的沟通与互动欠缺”，那就忍着被批吧。
孙辰接着说道：“其实沟通这个问题，主要还是看你的主动Xing。就是说你自己都不说，老同志也没办法知道要怎么帮你，对不对？而且大家都有自己的事情要忙，不可能说等着你，你必须主动的去找他们沟通，毕竟你是刚进来的”
“对，不可能他们主动找你沟通吧。哈哈。”许智粼插了一句，而且说着笑了起来。林寒边点头边连连称“是”。
“而且啊，还有个现象。你们办公组的和我们工业那边的，也是从来不交流。可能很多人都还互相不认识。”孙辰接着又补充了两句，“当然，这不是说你们两个了，是整个办公室大环境。可能也是大家平时比较忙自己的事，坐在那里也就想不起来去沟通了。我们工业那边倒是都比较热闹的。”
“嗯，你们这边确实是这个样子。”许智粼点评道：“他们工业那边，甭管聚在一块儿是聊私事还是聊什么，当然肯定不可能总是聊私事，但至少气氛很好；你们办公组这一片，我经常进去一看啊，死气沉沉，半点声音都没有。但也有可能，是我们搞开发的，写程序就一下写陷进去了，是吧。”
“对，写程序开发，坐那里就定住了，不是实在要上厕所估计都起不来。哈哈。”季老爹赶紧维护到。
“是的。我看老季就经常坐那，一坐就是一天，都不动的。”
“哈哈哈。”季老爹爽Xing地笑了起来。
“嗯，还有谁说，都说一说。小谢，你是员工代表啊，大家选出来的，也说一说。”
“好。”小谢，全名谢保龙，工业组的一名资历较深的同事。
“刚才孙主管说到这个主动请教的问题，我也跟着发表一点我的感觉吧，也许讲的不是很好呵。就是有句话说别人帮你一把，抵你工作一天。有时候你遇到个问题，你一个人在那想一天可能都解决不了，但你主动地问一问别人，别人也许会，可能帮你一把，你立刻就解决了。但你不主动问，他肯定不知道你不会。”
“对，而且我看我们这里面，学习的氛围还是不错的。我们这里好像还不存在你问什么，别人知道却说不会，不教你。是吧？”孙辰接过话茬说到。
季建国点点头，重重的“嗯”了一声。
两考一评?（九）
季建国语重心长地说道：“说到这个学习的问题啊，还是要你主动学。要多学多问，多学多看。这可能在学校的时候，你们还有老师教，但这里么，可能更多的还是看你自己主动地去学，去问了。我们这里面，小陆，小王他们都是不错的，也不会说什么当师傅的，就要保留点什么不告诉你。是哈？啊？呵呵呵。”季建国说着看向许智粼笑起来。
“是的。我们说要主动问，多沟通，发现自己的不足，抓紧时间赶快补缺补差。”许智粼笑了笑，“那我就来问一个问题，你们现在是从学校毕业，从学生身份现在转变成工作人，就说这个转变的过程是个什么？你说？”
林寒一下被问懵住了，一直是处在听建议听评论的状态之下，突然被问，还是这样一个模棱两可的问题，他实在不知道要怎么回答这个“过程”。
“嗯，刚来的时候吧，比较茫然，比较梦幻。经常就会想‘我这就是在上班了吗？’这样类似的感觉，但是随着对环境的熟悉，和前辈们的相处熟悉，开始渐渐了解工作的内容，做什么，怎么做。然后到现在，就比较熟悉本部门的职责，学习了很多东西，能参与到部门的日常工作里去。我就牢记住师傅陆工对我说过的一句话，‘只要踏踏实实做事，就不会错’。相较于那个时候，现在就踏实不少。”
众人笑而不语，于是许智粼说道：“我们讲没有谁比谁强，谁比谁聪明。你讲一开始比较茫然，是对的，但是这个转变的过程啊，过程。我们说什么叫专家？专家就是你比别人先走了一步，那你就是专家了，你就成了。所以说，你是什么？！”
你是什么？我是什么？！！
林寒一听，怔住了！！这个问题，也正是他自己曾经犹疑过的，但后来却被放下，没再去思考。此时突然被许智粼这样问及，他心如刀割，没想到，许智粼对自己也有这样的疑问！
许智粼接着说：“我们说缺什么补什么，可能在学校的时候，你们什么都学，方方面面都很圆满，但到了工作就不行.你各方面都会，也就等于各方面都不会。你要精于哪一个。我们说要尽快进入自己的角色，他小陆是网络专家，程鑫是网站，王斌是电话专家，那么你，你林寒，是什么？？许智粼说到这里，笑了起来，笑得很有深度，“你要好好思考思考。”
林寒在许智粼的眼里似乎看到了什么，却一时体会不出来，此刻他更多的是心急如焚，脑里不断回响着“你是什么”这个声音。
见考核组其他成员都不再说什么，许智粼做起了总结似的发言：
“你们现在都还比较年轻，还不是享受生活的时候，要有拼劲，还没到享受拼搏带来丰厚回报的时候。其实我们这里面的工作环境还是很不错的，到处都很新，你们也算正好赶上了，大楼也是新建好的。但好的环境啊，我们自己更不能养尊处优，学习和工作都要能承受，能接受得了检验。没有谁说是天才，我们这里没有，有了你也不会在我这里了！所以一切就还是看你自己！干得好我们就转正，就奖励；干得不好，我们就延期，甚至延期一年还是不努力，你还是不能胜任，我们就解除劳动关系。”