美国田纳西州春山市，土星汽车总部，董事长办公室
“董事长，您找我？您不找我也得找您，这两天往你办公室打电话一直没人接，后来才知道公司连秘书和助理都没给您配上，要我说，人力资源和公共关系部就是失职，那前任董事长史密斯先生是挂名的荣誉董事长，作为大老板人家用的是通用汽车总部的贴身秘书，合着您总不能从纽约曼哈顿美林证券总部带着秘书和助理过来吧，您要是不挑剔的话，从我的办公室临时给您挑一个靓眼的助理过来先顶着用用？”
进门就咋咋呼呼的吉尔-莱克斯顿正经是女汉子风风火火的做派，这位从市场营销转为研究部门领头羊的36岁职场精英还真一点不把自己当外人，事实上她有一肚子的方案和计划要跟董事长汇报，不过江叶林周一来春山市这个土星汽车总部开完会上了任就飞回了纽约，一直到今天周三才重新回到了这里，吉尔-莱克斯顿刚才就来过问题是玻璃门关着里头董事长和土星汽车第一美女海伦-莱西正谈的欢呢，要说不吃味那是假话，不过莱克斯顿这个女强人还真没心思在土星汽车里头跟海伦-莱西去争风吃醋，俩人根本就不是一个类型的人。
如果说有着通用汽车资深副总裁头衔的莱西老爹的这个小闺女，这个海伦-莱西是含着通用汽车金钥匙出生的天之骄女的话，那么比海伦-莱西大4岁的吉尔-莱克斯顿属于草根出生从销售助理做到市场营销部总经理再转为研发部总经理的励志典范，代价是莱克斯顿怎么看都缺少女性的魅力而像一个大大咧咧的女汉子，能力是真强，可的得罪的人也真多！
“莱克斯顿女士，请坐，你的热情让我非常高兴，不过这里是董事长办公室，所以客随主便最好，茶或者咖啡您可以自己张罗，稍等我一下，有几个电话要打……”江叶林捂着话筒示意研发部总经理自己随意，接着对着话筒又下达了一连串的交易指令。
G3系列基金的在持股27%的土星汽车股份后，从这个月开始交易风格比往常要和缓了许多，不过G3系列基金的净值依然在稳步增长之中，土星汽车现在的日均交易量维持在2000万股左右，因为找不到合适的对手盘，几乎没有力量敢于在土星汽车上做空，至于做多的投机基金倒是不少，不过江叶林布局长远，因此股价仿佛钓鱼线一样锯齿形的缓步增长，渐渐有了蓝筹绩优股的风格和做派。
很快江叶林打完了电话，把视线从电脑终端屏幕转移到了已经捧着杯咖啡坐在自己办公桌对面的吉尔-莱克斯顿身上，“莱克斯顿女士，我可以叫你吉尔么？我希望土星汽车的高管团结在我这个董事长的旗帜之下，客套的话我不多说，愿意跟我干的人，会有意想不到的收获，要看热闹袖手旁观等着看笑话的家伙，我保证这些人一定比我先离开土星汽车……”
“没问题，董事长，我的朋友们都叫我吉尔，叫什么莱克斯顿女士太生分了，我认同您的观点，志同道合才能一起做一番事业，不过恕我直言，从周一和您见面后到现在，我差不多是夜不能寐，可不是激动，说激动当然激动，董事会提出一年翻一番，三年成为道琼斯成分股和市值排名前十，要说听到这么宏伟的计划和目标能睡的着才怪，不过，我就是心里七上八下一点没底，土星汽车目前的情况董事长想必也知道，好像距离董事会的目标还有十万八千里，所以我来找董事长，想弄清楚，周一会上的目标到底只是个喊给华尔街投资人听的口号呢，还是你确实打算去实现这个目标？”
吉尔-莱克斯顿没敢直接喊江叶林的名字，上下级的分寸要掌握好，这是职场成功的不二法则，何况土星公司中美女的风头都叫海伦-莱西给抢的一干二净，别说审美疲劳啥的，在海伦-莱西刚离开的这间董事长办公室，吉尔-莱克斯顿还真不敢施展自己的女性魅力，她能做的，是施展营销和研发摸爬滚打出来的职场精英的职业魅力，在年轻的华尔街天才面前营造一个睿智犀利心直口快的女强人形象，对自己在土星汽车的未来会有帮助吧？
“吉尔，或许你以前不了解我的处事风格，喊口号不是我的强项，华尔街投资人喜欢什么我当然知道，我为土星汽车设定的目标可不是光为了喊口号而来的，我很高兴每年翻一番的业绩目标能让你夜不能寐，据我所知您3年前因为要生孩子才是从市场营销总经理转为研究部总经理对吧？我认为那是一个了不起的选择，现在土星汽车上市只是迈开了第一步，如果接下来我们不能实现对股东和投资人的承诺，那么别说成为道琼斯成分股和前十大市值的蓝筹股，我们成为垃圾股亏损股的概率更大一些，所以，我很期待您的支持和合作，完成今年的业绩目标，您认为有什么问题？”
江叶林一边说，一边起身给自己倒了杯咖啡，最近他烟抽的少了很多，一方面自己的女伴松岛不喜欢男人抽烟，另一方面，江叶林现在健身和运动的时间明显不足，因此还真不敢在健康方面太挥霍了，烟酒这些东西能少一点对身体没坏处。
“姜戈，恕我直言，如果依着之前胡德尔领导土星汽车时的风格和节奏，即使您通过华尔街解决了融资问题，扩大和提升产能这件事也没法一蹴而就，要知道之前我们花了7年时间才让第一辆土星汽车的新车从生产线上走下来，现在您要把产能从15万辆提升到50万辆，那差不多现有基础上增加是3倍多，厂房的扩建设备的采购安装调试，包括工人的招募和培训，我认为以目前土星汽车的能力，说在年底完成产能扩充计划都是极为不理智的判断！更别说让今年的业绩翻一番了！”
吉尔-莱克斯顿这番话当然是有的放矢，她有自己的计划和想法，不过胡德尔那个老脑筋保守主义者是绝对听不进去的，所以，现在是在新任董事长跟前体现自己价值的最佳时机，只有局势最严重最难办，一旦自己提出的方案获得了当权者的青睐，那么自己在土星汽车的未来才算是重新上了路，3年里生了俩娃并没有消磨掉吉尔-莱克斯顿的意气，用跃跃欲试来形容这位蛰伏了三年的女强人也不为过。
“吉尔，如果我没理解错的话，你认为邓-胡德尔先生无法带领团队完成董事会提出的业绩目标？！是不是这样?”江叶林直截了当的回答让吉尔-莱克斯顿心中一喜，这位红发魔女点了点头，认真的道，
“我在通用汽车干了13年，在土星汽车干了8年，恕我直言，胡德尔先生是一个体面稳重信奉慢步走越稳妥越好的管理者，但不符合土星汽车未来的发展要求，更可恨的是，周一开会的时候，明明大家都认为您提出的业绩指标是空中楼阁根本完不成，胡德尔先生为了他屁股底下的总裁兼CEO的位置明哲保身却闭口一句话都没有，这让我们这些高管都很失望，一个不能承担领导责任的总裁兼CEO是无法获得认同和支持的，更别说带领团队走向成功，人生能有几个七年？通用汽车和土星汽车又能再浪费几个七年？”
“唔，那么您认为，在土星汽车或者通用汽车，是否有合适的人选，能带领土星汽车完成今年董事会提出的业绩目标呢？退一步也行，产销50万辆，或者销售收入翻一番，或者净利润翻一番，总之，不能再少了，这个目标有人能实现么？！”江叶林饶有兴趣的打量这跟前的红发魔女问道。
“呃，董事长，我认为产能提高到50万辆这个指标是不切实际的，除非大规模并购，要知道瑞典萨博汽车的年产量也就16万辆撑死了，而且如果产销提高到50万辆的话，那不是增加一倍的业绩，是增加330%的业绩，所以我认为，这产能提高不代表销售收入同比提高，造的出来的车还得能如期卖掉才能回笼资金形成销售收入，至于净利润翻番，这个指标倒是看起来最容易的，因为还能通过零部件成本控制来想点办法……”
吉尔-莱克斯顿的思路很清晰不过口齿却有点凌乱，毕竟她一开始想悠着点不能一下子把自己的想法和盘托出，不过现在一说上后发现自己也收不住嘴，既然来挖胡德尔的墙角试图取而代之的话，不给点真材实料出来，华尔街来的这位董事长又怎么能看得上自己呢？！
“唔，你说到是一个问题，不过产能是基础，要成为汽车板块的优质蓝筹股，没有足够的市场占有率和产销量那是绝对说不过去的，怎么样，我亲爱的吉尔，如果你来当土星汽车的CEO，是否能完成董事会提出的年度业绩目标，我已经退了一步，产销量、销售收入、净利润，这三个指标只要有一项达成翻一番的水平，就算勉强合格了！”江叶林伸出了橄榄枝。