会议开始，苏奕承拿出一支录音笔，播放了一段录音。录音非常清晰，声音也非常熟悉，是人资老大柳总和品质老大洪总的对话。大意是：有人向人资举报了洪总受贿的事，柳总下了封口令，让知情者都闭嘴，然后私下告知洪总尽快做好应对措施。柳总问过举报人，还有谁知道这事？举报人说，设计小李和黄昏也知道。于是柳总和洪总商量，找个借口把设计小李干掉。还有黄昏也要尽量清理，他们一致认为黄昏总是发现各种问题向苏总报告，就像个定时炸弹，留着对谁都不好。但她是苏总身边的人，要逼走她不容易，得设计一下，于是密谋了一些陷阱。
黄昏听得冒出一身冷汗，她知道自己的雷厉风行会动了部分人的奶酪，肯定会有人心存不满，但苏总再三跟她说过：“有他在，没问题。只要出发点是为公司好就可以。”她没想到，事情已经远远超出她的想象，别人竟然已经在设计要逼她走了。
其他人也是听得面面相觑：这两人胆子也太大了吧！
“唐总，你说说，你是怎么拿到这个录音的吧？”苏奕承黑着脸问。
“我昨天下午在402会议室开会，放了支录音笔在笔筒里。开完会忘记关，也忘记拿走了。吃完饭回来才想起，就去取回。晚上我想安排工作的时候，有一项安排了谁不太记得清楚了，就打开录音笔来听。我记得会议的遗留任务安排是散会前讲的，就直接把音频拉到最后，意外听到这段对话。我觉得问题很严重，就赶快上来找苏总报告了。”唐总是公司的老员工，向来老实憨厚，忠诚度非常高。
“事情已经很清楚了，各位委员，我们决策一下怎么处理吧！”苏奕承总。
“慢着——”辰董忽然转向黄昏，老鹰似的目光盯着她的眼睛问：“黄昏，举报人说你也知道这事，为什么知情不报？”
“昨天我和品质、设计一起去审厂。回程的路上，老栗说起这事，我就引导他自己主动报告。人非圣贤，难免有迷失的时候，我们本着治病救人的态度，总得给人家一个机会嘛！老栗是公司的老员工了，一直兢兢业业。这次收取的4条烟，不是他主动索取，而且后面也是洪总主动分配给他2条的。我是想着等他几天，如果他自己主动报告了，我们就给他戴罪立功的机会，从轻处理；如果他还是执迷不悟，我们就把他和洪总一起公告，从重处罚。从时间上推算，老栗应该是昨天审厂回来不久就主动找人资报告了。”黄昏从容地说，她确实是这样想的。
辰董不置可否，冷笑一声。黄昏在他脸上看到满满的不信任，有点心塞但也能理解。于是拿出手机，点开昨天的日报，说：“这事我昨天已经写在日报上了”。辰董看了发送时间，是昨晚凌晨提交的，确实有提及此事，于是摆摆手，表示已知悉。转身又把炮火对准苏奕承：下属的日报你都不看的吗？黄昏昨晚已经提交了日报，你怎么不提？
苏奕承暗暗叫苦，昨晚唐总提交录音后，他就赶快安排对这两个人手上关键信息的排查和处理风险，忙到半夜才睡。今天一上班就张罗开会，哪有空看？但他知道，在辰董面前是不接受解释的，越解释越糟糕，只能承认错误。
大家对于此事的性质定义高度一致，认为严重违背公司的价值观，必须从重处理。但对于处罚结果却有异议。开除洪总是必须的，杀一儆百，要让员工都看到，违背公司价值观和规章制度，无论层级多高都是要被处理的。但对于柳总的处罚，就有两种意见。一方认为，应该把他一并开除，因为他接到员工举报没有按章处理，私下通知被举报人，并一起密谋陷害其他人，性质恶劣；另一方认为，一次性开除两位高管，影响不好。而且还处于谋划阶段，没有造成实际损失。人资掌握着公司太多重要的信息，怕处理狠了，容易狗急跳墙，让公司陷入被动局面。而且，柳总的职位是副总裁，如果发生人事变动，是要对对外披露公告的，股民怎么解读不得而知，可能会影响公司股价。
商量半天，最后决定：品质洪总立即开除；人资柳总调整为品质部总经理，对外公告是岗位调整，这样对外影响较小，也给柳总一点面子。把他调离公司核心岗位，减少对公司的伤害。他一直是做人资，跨界转行必定不适应，最后肯定会自动离职。到时他已经不是公司副总裁，离职的时候就不需要公告了。在这段时间里，公司还能有时间安排人接手人资的工作，不至少立刻断了线。谁来管人资？一时也找不到合适的人，于是由苏奕承兼任。
开完会，辰董把苏奕承单独留下，训斥他说：这场战役还没打完，业绩没见提上去多少，倒是已经折损了两员大将，你怎么想？你该怎么承担这个责任？
苏奕承低着头，不敢吭声。辰董把他骂了一顿，表示对他很失望，然后才气鼓鼓地离开。
黄昏正在收拾会议室，辰董也不怕她听到，毕竟公司所有的核心信息她都有接触，对她不必设防。
黄昏轻轻拍了两下苏奕承的肩膀以示安慰，苏奕承抬头看着她的眼睛，微微一笑，说：“没事”。
“我感觉辰董动了换你的心思了”黄昏轻声说。她心思细腻，善于从点滴细节中看出动向，这是她这么多年以来在这个岗位训练出来的。俗话说，伴君如伴虎，一直在高管身边工作，不懂察言观色，怎么可能活下来？
“如果有更合适的人来做这个位置，能够带领公司做得更好，那也很不错呀！我没关系的，就算是让我在公司做一个保安，我也会尽自己所能，做到最好！”苏奕承真诚地说。
黄昏相信，他心里确实是这样想的。他完全没有权力的欲望，一心为公司着想。正是因为他的思维格局在这，他才能当得起这个集团的总经理。但黄昏还是觉得心疼他，每天朝夕相处，苏奕承背负了多少压力，承担了多重的工作量，她比谁都清楚。她一直努力想要分担一些，但还远远不够。苏奕承还是那个7*16小时的工作狂，他的身体已经一天不如一天，以肉眼可见的速度衰老。
“你帮我看着人资呗”苏奕承说，“我真的管不过来。”
“可是我没做过人资呢，合适吗？”黄昏有点不自信。
“你可以的。对外还是我在负责嘛，具体的事情，你帮我看着点。你善良、忠诚、公正，这些品质都很可贵，也是做人资必不可少的素质要求。再说了，其实你之前很多的工作内容，已经涉及到人资的范围了。”苏奕承一字一顿地说。
“好嘞”黄昏爽快地答应。只要能帮得上他的忙，让她做什么都愿意。