1111征黄金履历 豪祭百万奖金

1111人力银行举办企业最爱履历人才擂台，优秀履历更有机会被企业看见。图／1111人力银行提供

根据1111人力银行调查指出，今年有83.7％应届毕业生预计投入就业市场，然而本土疫情持续，新鲜人也采取不同方式因应，包括多投履历分散风险73.7％、有心理准备求职期会拉长44.1％，以及提前启动求职时间31.0％。

有高达51.4％新鲜人坦言，自我推荐函最难撰写，另有两成求职者在应征不同的职务时采一式履历用到底。1111人力银行公关总监陈尹柔表示，一份简洁出色的履历可带来好感度，进而增加录取机率，且每个工作需要的职能与专长皆不相同，不鼓励一式履历用到底，而且也容易有不够了解职务的负面印象。

为鼓励社会新鲜人利用履历盘点回顾在校时期的社团、打工、实习、竞赛等经历，1111人力银行即日起到8月14日止，举办「2022企业最爱履历人才全国擂台」，欢迎各大专院校、研究所毕业生（2022、2023年度）踊跃报名，经由活动网页（https://event.1111.com.tw/event22/resume_game/）投递履历，即可获得麦当劳冰炫风一份，优秀履历更有机会被资讯科技业、金融管顾业等六大领域、数十位企业高阶人资主管看见，并获得专业详尽的点评，而获选的「黄金履历」、「创意履历」还能获得iPad与5千元求职金。若达2万人参赛，1111人力银行也将于8月底抽出一位独得奖金100万元得主，让新鲜人毕业即赚一桶金。