2022 告别互联网

注：本文由新响原创，未经许可，禁止转载。

2022年12月28日，北京发布了寒潮蓝色、大风黄色双预警。在当晚的5、6级大风中，两年没有回家过年的妍妍（化名），踏上了归乡的列车。相比往年腊月28才能向公司请假，今年妍妍的返乡时间整整提前了一个月。而就在一个月前，妍妍正式接到了公司通知：她被“毕业”了。

拿着N+1的补偿，妍妍想的第一件事就是回家，而至于还会不会再回北京，直到上车她都没有得到肯定的答案。

离职后的那段时间，适逢北京放开疫情管控，为了避免影响回家的计划，妍妍“gou”在出租屋里，整理打包这7年在北京的一切。临行前和室友打了招呼，如果自己年后决定不回来了，拜托她帮忙处理一下，有些需要邮寄，更多的会被扔掉。“还要留在北京肯定也要搬家了，如果不打算回来，这些零碎就都断舍离了。”

妍妍离开的公司是一家知名的互联网门户企业，职位是运营岗。从去年开始，公司因为经营压力增加等原因，进入了频繁调整期，裁员的频率和人数也在不断提升。

“几乎每个月，每个季度都有人离开，有的业务整块被砍掉、合并，部门12个人现在只剩下一半，公司整体裁员应该比正常20%的末位淘汰规模还要大。”

妍妍对这个结果早有预感，她的一些同事更是提前一年就已经开始准备。在妍妍的朋友圈里，今年从互联网公司离职的人就有七八个，都曾是被很多人羡慕的大厂，而他们也无一例外来自市场、品牌、营销、运营等部门。这些人中，超过三个月没有找到下家的就有3个人。其他人也毫无意外地以维持或者低于原待遇的条件下，才找到了新工作。

“裁员”无疑是今年互联网企业的热门话题之一。

据可搜索到的公开消息显示，2022年以来，被曝裁员的知名互联网公司有阿里巴巴、腾讯、京东、字节跳动、快手、百度、B站、滴滴、知乎、美团、小红书、新浪、小米。个个都曾是人人羡慕的大厂。

就在妍妍归乡列车启动的同时，脉脉发布了一份《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《报告》），其中一些数字也着实耐人寻味。

《报告》显示，2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%，其中互联网行业收缩最为明显，纯互联网职位量同比减少50.4%。

人力资源管理师丁敏表示，纯互联网岗位一般指互联网企业中的运营、营销、市场、品牌等纯成本部门。如今大多数企业都必须面对效费比的问题，降本增效直接的方法就是缩减营销和人力成本，裁撤冗余人员则是最快可以实现的。

如果说2022年之前的10年，互联网是奔赴。而在2022年甚至之后的几年，“逃离”则成了新的互联网关键词。

繁华过后，一地鸡毛。

经历了10年的盲目扩张，几乎每家互联网公司或多或少都攒下了一批持续“掉血”的业务。

今年，互联网企业止血回本的速度明显加快，“先干起来，资金换市场，暂不考虑盈利”的业务扩张模式被叫停。

号称App工厂的字节跳动，除了被集中砍掉的四大在线教育业务“GOGOKID”“你拍一”“清北小班”、“汤圆英语”外，独立电商板块中，跨境女装独立站Dmonstudio、抖音盒子暂停运营，证券板块海豚股票 App 撤销，房产业务缩减，社交板块的飞聊退出、派对岛团队裁撤、多闪合并至抖音。

京东旗下的社交电商平台“东小店”、社区团购 “京喜”、京东外卖、京东同城购关停；小米旗下的新国货会员制电商平台有品有鱼、小米快递关停；腾讯旗下的电商平台 “小鹅拼拼”关停。

巨头们几乎放弃了所有关于社交电商、社区团购的努力。

此外，对曾经寄予厚望或者屡立战功的老业务，巨头们也越来越懂得断舍离。以腾讯为例，媒体根据公开报道梳理发现，今年内腾讯至少关停、下架16款App，包括幻核、QQ影音、看点快报、搜狗地图、腾讯WiFi管家等曾经爆火的产品。同时29款游戏也被裁撤，其中包括《QQ堂》《冒险岛2》《胡桃日记》《QQ美女找茬》《秦时明月世界》等，在这些被裁撤的业务中，有不少是曾为腾讯立下过功劳的。

今年12月15日，腾讯线上内部员工大会的主题就是降本增效，据媒体报道，马化腾一改往年以鼓励为主的温和风格，直接放话：

已经回到家乡的妍妍，找了个请了年假的借口，一直没有告诉父母自己没了工作。但即使在家乡这样的三线城市，父母对曾经是全家骄傲的妍妍也多了往年没有的担忧。

“回家一天多的时间，我妈都问了三次我工作的事情了。”妍妍说，北漂了7年，该见过的市面见过了，该玩的也玩过来，是时候考虑落脚的事情了，但父母的观点是无论是北京这个城市，还是互联网这个行业，都不是一个好的落脚地。

如果放在往年，妍妍对此的态度一定是十分坚决的：留在北京，留在互联网。但今年她确实犹豫了。一直在运营、品牌、营销这样的纯互联网岗位间兜兜转转，7年的大厂经验“突然一下就觉得不值钱了。”

据脉脉发布的《报告》显示，在2022年重点新经济领域职位量增长率中，碳中和、新能源汽车、芯片也的招聘需求量呈翻倍增长，分别为296.9%、198.9%和142.5%。其中，人工智能、电子芯片和新能源汽车，也是最缺人的行业，虽然报告中指出这些行业也最喜欢挖互联网人，但流动性较好的职位基本上都是算法工程师等研发岗位。尽管最终能够从纯互联网流动到新兴行业，也还是会面临巨大的薪资落差。

“像我们这种岗位的人，基本上很难流动到科技企业。即使还在互联网企业中流转，多数人肯定会面临降职降薪。”妍妍说。

丁敏表示，未来一段时间，职业需求的不确定性有增无减。求职的困难多，跳槽的风险也大。多数人会处于“想但不敢动，求却不能得”的状态。传统互联网行业中的成本岗位需求会持续减少。新兴行业和新业态的职位需求中，高端和基层这一头一尾的岗位流动性会比较大，压力自然也大。中层岗位除了遇到面临整条业务线被裁切的情况，多数人和多数岗位“gou”的几率更大。

今年35+的青青（化名），5月从一家共享设备企业离职，从事的也是品牌公关工作。因为受到疫情影响，业务场景急剧缩减，公司也开始裁减人员。

青青离职后，还是很快地无缝衔接了一家传统企业，但由于对职业前景，职场环境等理念存在不小的差距，2个月后她主动离职了。至此直到现在，也没有再找到新的工作。

在这其间青青也曾尝试过创业和兼职，但终究不是长久之计。

青青确实感觉到，今年互联网公司的职位需求少了很多。11月到12月期间，她只接到了一家企业的面试邀约，但也没有了后文。企业对人才的需求，也已经不仅满足于求职者某一方面的专长，而更希望从市场到品牌，从营销到公关全能干。

已经在北京成家生子的青青确实感觉到了的压力，爱人同样在互联网公司上班，也曾经历过三个月找不到工作的情况。虽然现在每天上下班通勤要2个多小时，对职场环境和现在的工作也不满意，每天都会嘟囔想要辞职，但就是“一直不敢”，咬牙坚持。“我现在每天也要开导他，家里现在需要他顶住。”

青青将更多的希望寄托在明年春天，“但谁也不能肯定什么时候能找到工作，只盼望着整体环境的复苏能给一些行业带来新的机遇。”

对于求职意向，青青还是偏向于大互联网科技圈，也包括人工智能、芯片、新能源汽车等新兴行业。而对于岗位的转型，青青则感觉机会不大。

妍妍也给自己定了一个初步的求职规划，从上家公司离职后到春节前，坚持不懈地投递自己擅长的职位，适当放低要求。如果还是一直没有合适的契机，明年春节过后将转向一些新兴行业和新业态，并把目光从北京转向广州、深圳、杭州，甚至是成都、重庆、长沙这样的新一线城市。

“明年春暖花开的4月，就是我给自己的最后期限。”妍妍说。

从告别家乡到告别北上广，从告别亲友到告别同事，从告别大厂到告别互联网。三年来，平凡人的告别，总是以艰难的选择开头，最终以抗住生活的风浪归来。