互联网告别996时代

互联网告别996时代图╱中新社

大陆互联网企业员工工时概况

大陆互联网行业员工「996」工作制度行之有年，但近年在大陆政府各种监管下，字节跳动、腾讯陆续做出调整，「996」似乎将走入历史，2021年成为「反内卷」元年。

36氪报导，近日大陆短影音平台龙头字节跳动采用「1075」工作制的新闻上了热搜，意思是每天工作时间从早上10点到晚上7点，工作9小时，还周休二日，跟每周六天玩命工作12小时的「996」相比，相对人性化许多。

无独有偶，在字节跳动传出「1075」工作制调整后，腾讯也被媒体爆料将采用「965」工作制，即9点上班，晚上6点下班，工作五天，而且下班后员工加班也需要申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

其实不仅字节跳动跟腾讯在工作制上做出调整，快手、vivo等互联网大厂都相继表态，宣布取消「996」、大小周制度。也有网友爆料，曾倡议「996」制度的阿里巴巴创办人马云，旗下部分分公司早已执行「1075」工作制一段时间。10月底，华为也在内部宣布不准私自加班，HR甚至会在晚上6点开始赶人下班。

落实双减回归家庭

各互联网纷纷集中在今年调整工作制度，首当其冲的原因就是官方政策的调整。随着「双减」政策落实，大陆对于企业工作制度也有了更为明确的规范，将「996」工作制，强迫加班等视为企业的违法操作。让员工回归家庭，这才是大势所趋。

另一方面，互联网大厂密集给员工「减负」，也跟互联网红利在逐渐消失有关。前几年，互联网企业都在经历加速收割流量的阶段，不断冒起的新兴行业，例如网约车、新鲜配送等，本质上都是互联网生意。既存在增量市场，工作量也必然增加。

但随着整个互联网市场从「增量」变成「存量」，市场的容量几乎都被几个大企业占据，流量渐渐进入天花板，大厂自然也都开始进行业务模组收拢，集中资源在自家最擅长的领域，才能聚焦资源，保障自家核心业务的增长。

比照谷歌幸福加班

如果说，「996」的出现是基于互联网公司的快速扩张，那么现在的「1075」、「965」则是在帮助互联网公司从人力成本上「减负」，以顺利度过收缩期。

而大陆互联网企业此轮工作制度调整，将使整个工作生态更接近国外大厂，诸如谷歌、脸书等企业，也是众多「打工人」们的梦想。

报导指出，如果到了矽谷，问这里的人有没有「996」，大概没人听得懂。因为矽谷绝大多数公司保证周休二日，而在工作日，正常情况下是「朝十晚六」，又或者弹性工作制。当然，这并非说国外大厂就绝不加班，但是采取「有需要的加班，让员工幸福加班」。

例如刚刚反超苹果成为全球市值第一的微软，据说从不加班，网上就有网友称自己为leader，过去八年间也只有加过两次班。从阿里巴巴跳槽过去微软的员工爆料，自己曾经被要求停止无意义的加班。

至于脸书和谷歌虽然也会加班，但据说员工是非常幸福的加班，而且公司福利很好。谷歌拥有免费午餐、班车、健身房、游戏室、coffee break，所以员工即便是加班也非常高兴。而脸书还会帮员工洗衣服，让员工无后顾之忧的工作。

总之，随着「996」的消失，过去挣扎在大陆互联网企业的「打工人」，似乎朝自己的梦想更加迈进一步了。