35岁就业魔咒 陆近5成中年人同叹

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近日一段短影音走红网路。内容是一名北京38岁男子被裁员后，瞒着家人偷偷送外卖，妻子发现后心疼的抱住丈夫崩溃痛哭。丈夫透露找工作面临困难：「人家要35岁以下的，我38岁，不好找啊！」虽然网上有人质疑影片是摆拍，但更多的人认为这段影音反映了经济持续不景气中，中国中年人面临的真实困境。

美国之音报导，从事网路投资的张田（化名）平时都叫网约车上下班，也经常点外卖，从去年五、六月开始，他观察到不少网约车司机和外卖送餐员都是中年人。也是在同一时间，在广州和上海等地工作时，他常常看到图书馆等公共场所里坐满了愁眉苦脸的中年人，「他们刷着手机上的boss招聘APP，在找工作。」

35岁在别的国家可能还被视为青年，最年富力强的一个群体，但在中国他们却要遭受「35岁门槛」或「35岁魔咒」的歧视。这两个词是近几年来在中国广受关注的职场话题，指的是35岁之后的求职者在劳动力市场缺乏竞争力，很难找到心仪的工作。

中国招聘网站智联招聘去年五月发布的《2023年一季度人才市场热点快报》显示，根据调研，85％白领认为存在「35岁门槛」，其中，46.8％认为过了35岁的确很难找工作。

该调查还说，网路、金融、文化行业的职场人更加担忧「35岁门槛」；52.9％的IT、通信、电子、互联网受访职场人认为存在「35岁门槛」，认为「过了35岁很难找工作」，占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化、传媒、娱乐、体育行业。

因为业务关系，从事网路投资的张田（化名）和阿里巴巴等网路大厂的工程师经常有合作，他注意到有些年纪超过35岁的工程师就被淘汰了。他说，35岁确是个门槛，少数人在跨过这个门槛之后能够获得晋升，但许多人在这个门槛前失去了工作机会。

他称，资方在考虑裁员名单时，年轻人比中年人更有留下来的优势。「因为他们年纪更轻，更能加班，更容易被掌控，再加上现在青年失业率偏高，年轻人对于工资的期待普遍没有那么高。」相反的，在大企业工作了颇长时间的中年人，薪资也在不断的加薪和晋升中变得很可观，裁掉他们更能够为公司节省开支。