5年之内，70%的打工人将没班可上。

5年之内，70%的打工人将没班可上。你发没发现，虽然大家找工作难，但公司招聘更难。因为公司的用人标准已经变了。过去经济高速增长，行业有红利，企业有利润，那公司就可以养一些高薪低能的高管、中层一些无所事事摸鱼的人才，还有底层那种干着无所谓重复工作冗余的基层员工。但是未来企业自己活下去都很难了，它需要的不再是这些员工了，而是在专业技术上有不可替代能力的人，并且他们要付出120%的工作效率。

那现在市场上的打工人至少70%根本就不具备这样的能动性和能力，因为他们想的还是找一个班儿上，摸摸鱼，朝九晚五差不多就行了。公司不可能再要这样的员工了。那怎么办呢？工作还要继续呀，那就只能外包。

外包又分两种情况。第一种就是那些无脑的、底层的、重复性的工作，那就会给到市场上的临时工、零工，那些出卖自己的体力、时间换钱的人，其实和跑外卖和送滴滴一样，没什么区别。这部分人会越来越卷，因为是计件、按时间、按工作量了，所以不可能再像过去那样摸鱼了。

第二种就是专业人才，公司会把一些有技术能力的岗位给到专门的人，这些人就相当于是超级个体，他们自己能接单、能生产、能收款、能自给自足。说白了，一个人就是一支队伍，就是一个微小的公司。

如果你想成为这样的超级个体，你现在就要做三件事儿了。第一件事儿，找到自己的天赋、特长和能力所在；第二件事，把你的这个特长、专长摸索出一套商业模式；第三件事，想办法去放大自己的知名度，让你能够接到更多甲方的单。只有成为这样的超级个体，才是打工人未来最好的出路。