阿里裁掉大量算法，因为算法拿着高薪，就知道调参发论文！

人们要有危机感。工作时不能躺着。如果您今天没有遇到问题，明天可能就会遇到问题。那些从来没有遇到过问题的人早就离开了公司。在公司的人迟早会遇到这个问题。老板不让人玩得开心。当你看到自己无事可做时，你会感到不舒服。

当你有价值时，老板的态度与你毫无价值时完全不同。重要的不是公司的业务怎么样，而是你能把它做得怎么样。始终瞄准市场，不停歇。一切都是利益，美好的事物都是暂时的。

了解更多事物总是好的。为什么现在都涌入上市公司？这是因为私营公司可以随时改变。不可能每个人都非常有才华，也不可能每个人都不断成长。大多数人只想要稳定。

我在工作中看到了一个更新，算法的暮年即将到来。如果你不谈论算法，那么看看IT行业。哪些职位未填补？为什么你不被通缉？为什么进入壁垒如此之高？人实在是太多了。

算法高大上吗？没价值了，说不要你，就不要你。别总跟人说技术如何如何，你再牛，牛得过业务吗？我从入行开始就视技术为工具，需要什么就现学，什么有市场，就研究什么，从不跟人讨论什么技术好坏。

有人说想搞发明创造，那你就别来职场，职场是快餐文化，各种催，各种虐，各种赶，没人跟你搞研究。职场就是要让客户爽，让成本低，其他的没人关注，研究时间老长了，公司是受不了的。

算法的待遇肯定是高些的，核心的算法依然值钱，大多数人跟风做算法，最后就是行业的炮灰，但业务越稳定，算法风险越高。

别躺在安逸的床上，技术行业风向标很快，昨天吹啥，今天吹啥，明天再吹啥，没人知道，只能是自己研究市场，自己多掌握技能。

算法肯定是有作用的，少数人有价值，大多数人价值不大，产值的提升，从来不是靠多少人，靠的是真正厉害的人。业务问题没解决的时候，需要大量的人去验证，当商业价值越来越稳定，降本缩员随时就会开启。

企业不做亏本买卖，当觉得投入不成正本，反应会很迅速果断。工作的时候还是需要多提升自己，没有哪个岗位能长盛不衰，一个人要能干这个，还要能干那个，只能唯一选项，吃亏的是自己。

任何岗位做到行业顶尖，待遇都不低，别拿少数人说事，有些人不论行业怎么变化，他都不会受到影响，影响最大的是后来者，不可能所有人都是牛人，大多数人只是从业者。

只能说每个行业都有周期，处在上行期，你来能吃到肉，下行期，只能喝到汤，甚至汤都喝不到。人不多的时候，不是人才也是人才，人多了是人才也不是人才，从业者供过于求，就会优胜劣汰。

明白这个道理了，也就明白了职场的精髓，企业是需要赚钱的，不是白养你的，验证出成果了，会核算出投入产出比，多余的人一个不会留。

对于算法，好多人一听高大上，其实真从业了，也就那么回事，应该说企业的工作都没秘密，真正阻挡你知道秘密的就是你进不去，真进去了，一切都是简单的。没被处理，说明还有价值，被处理了，说明价值是负的。

为什么有些人喜欢吹牛？你只能相信它，因为你从未见过它。相信我，这项工作并不困难。不要太迷信技术。如果你有生意，你就是老板。现在技术人员无处不在，所有系统都在完成和翻新。在工作场所了解多于一件事并没有什么错。