報到才一天…她收到夢想offer「薪水更高」心動了 網見1點勸退

一名女网友透露，到公司报到第一天，就收到另一间比较喜欢的公司录取通知，不知道该如何抉择。职场示意图。 图／ingimage

一名女网友透露，到公司报到第一天，就收到另一间比较喜欢的公司录取通知，不只工作内容符合她预期，薪水也更高，现在非常犹豫该怎么选择。对此，其他网友见新公司的「一条件」后，纷纷认为有疑虑，劝原PO留在原公司比较好。

原PO在Dcard发文表示，3月1日是她刚到A公司上班第一天，结果就收到比较想去的B公司录取通知，原本B公司说最晚2月29日会通知是否录取，但因为没有如期告知，才会让她最后选择到A公司报到，现在也相当犹豫。

原PO指出，A公司离家近，走路就可以到，月薪为32,000元，其中包含2,000全勤跟1,540餐费。至于B公司在台北，虽然距离较远，但工作内容比较符合心中所想，一开始报到需要一～二个月才能转正职，试用期采时薪184元计算，转正后月薪35,000，餐费则会给到1,100元。两间公司都会有奖金，至于多寡取决于公司业绩。

原PO表示，目前已经在A公司上班，也排好后续班表了，但心里一直惦记着B公司，真的很烦恼，如果是大家会怎么做？

对此，网友纷纷表示，「感觉两个都不错，但A离家近难能可贵」、「说真的，再喜欢的工作内容做久了也是那样而已，建议可以在已经录取的公司里面，试试看能不能有负责不同工作的机会」、「A全勤两千也太多了吧？但妳真的想去另一间，就直接跟现职公司说妳做不习惯、职涯规划之类的，做到今天或下周就好」、「怎么大家都选A，个人看到薪资结构含全勤的一概不考虑」。

其中有不少网友认为，B公司「试用期」的部分有疑虑，「只有我觉得试用期用时薪算不合理吗，而且在劳基法里根本没有试用期」、「试用期算时薪不太好吧」、「B真的没这么好，从试用期算时薪就听起来母汤了，谁知道试用期每天上几个小时，一个月下来领多少，加上台北消费高，妳还要搬家，付出成本更多，只为了B太不值得了」。也有网友提到，B公司原先明明已告知给offer的时间，却没有照计划走，很难不让人想像，是否因原录取人拒绝后，才找上原PO。

事实上，依据契约自由原则，劳雇双方可以约定试用期，通常认为三～六个月属于合理范畴。然而针对在试用期内解雇事项，法院认为除非雇主有滥用权利的情事，例如解雇事由与劳务内容完全无关联性，否则应采取宽松的认定标准，例如在不能胜任的情形，只要雇主能合理证明劳工大致不能胜任的程度即可。