北京女子尾骨受伤请病假，却在非洲跳跃照，遭公司愤怒开除！

这两天看到一个新闻：

北京有一女子王某以尾骨受伤为由，跟公司请2个星期病假。

她跟公司领导说自己不慎摔倒，尾骨受伤，疼痛难忍。医生建议她卧床休息，避免任何剧烈运动。

她怕上司不给假还特意解释道：

“我疼得没办法到公司上班，更没办法坐在公司里坚持工作，想要休息两周时间。”

王某还拿出了医院的门诊病历和休假证明，休假证明上载明需要修养一个月。

收到请假申请之后，公司出于人道主义考虑，抱着对员工健康负责的态度，不但对她的病情表示了关心，也希望她能去正规医院检查开个证明。

但她说自己受伤严重，不方便活动。公司也就没有强人所难，给她批了假。

但公司同时也提醒她，病假期间要以多休息为主，切勿借机旅游或者从事其他和康复无关的活动。

但谁知道她请完假后，第二天就悄悄踏上了去坦桑尼亚的旅程。

假期结束后，她回到公司上班。但还没有从旅游的兴奋劲儿中收心，于是又故技重施跟公司请假1个月，说是还要继续休息。

结果就是这时候，她谎称病假去非洲旅游的照片被公司发现了。

她不但偷偷跑去了非洲，还拍了很多“跳跃动作”的照片。

面对质问，女子辩解：“我是专门去坦桑看病的！”

而公司认为她严重违纪，于是直接将她开除。

但她感到自己十分委屈和不服，她认为自己只是利用病假时期去坦桑尼亚是“专门过去看病的”，并没有给公司造成实质损失。

于是，她将公司告上法庭，要求赔偿150000元，经过一审、二审，法院判决亮了！

法院一审认为，王丽婷去坦桑尼亚治病，超过一般大众认知。所以，法院不予采信。

女子不服，很快就提出上诉。

二审法院认为，劳动者休假期间行为应与请假事由相符。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

她有权请病假，但是，她的行为必须与请假事由相符。

而她说她去坦桑尼亚治病的说法，显然超出一般人的认知范围，她也没有拿出证据来证明她的说法。

所以，法院认为王某的行为属于严重违反公司规章制度，公司解除劳动关系是合法的。

法院二审认定，一审判决没有问题，应当支持。

最后，二审作出判决：驳回王某上诉，维持原判。