北市公务员缺额严重 土木建管类科申请204人仅70人报到

台北市政府近日来公务员人数缺额持续增加，其中土木建管类科分发，申请204人竟仅来70人报到，缺额高达3分之2。（本报资料照片）

台北市政府近日来公务员人数缺额持续增加，其中土木建管类科分发，申请204人竟仅来70人报到，缺额高达3分之2。对此台北市副市长林奕华表示，4日的行政院会她特别代表北市府与市长蒋万安，向中央疾呼应正视工程类公务人员留才、揽才问题，人事行政总处也将着手研议各种工程类人员的留才、揽才方案。

林奕华表示，台北市身为我国首善之区，总统府、绝大部分之中央各部会机关，也都在台北市。因此本市各项工程建设，攸关我国国际竞争力及政府形象。事实上，台北市的公共建设以及各项民间工程的执照核发和品质把关，全都有赖台北市工程机关之公务人员的努力。

不过林奕华也指出，台北市工务局、都市发展局、捷运工程局和交通局暨该等所属机关现有缺额人数已高达560人。且国考率取缺额逐年加剧，通过国考者，亦分配不足，申请204人竟仅来70人报到，缺额高达3分之2，严重影响台北市重大建设之推动。

林奕华说，4日的行政院会她特别代表台北市政府和蒋万安市长，向中央疾呼应正视工程类公务人员留才、揽才问题。行政院人事长也呼应我的看法并表示，今年高普考工程类率取缺额已达百人之多。正因为工程人员长期无法补实，再加上民间机构持续向公部门挖角，导致人才持续流失。

林奕华坦言，现职者工作量以及压力都非常大，亟欲离职；未任公职者，视政府单位为不友善的职场环境，如此恶性循环、日复一日，已成为台北市日后推动工程建设品质的隐忧。

根据台北市人事单位归纳，除了地方政府工程人员职务列等较中央低外，主要原因一是工程人员承办业务量大，每人平均负担约6亿元之工程经费，二是工程人要面对各方利害关系人，协调介面多，且各方利益有时以司法手段恫吓、威胁，因此工作压力极大。

林奕华直言，政府与民间薪资差距，更是人才流失的主因。政府工程人员薪资，除本俸外并加计相关专业加给，但即便如此，与民间薪资仍有相当大的差距。以劳动部工程业111年度薪资估算，民间中、高阶工程人员平均每月薪资约9.4万，对比政府同等年资、经验之工程人员薪资约6.8万，高出约2.6万元。

今日行政院会针对台北市的建议，花费相当多的时间讨论。行政院人事长亦表示行政院从国考录取缺额提高到地方工程类人员不足额分发，都看到此一问题的严重性，人事总处将着手研议各种工程类人员的留才、揽才方案。「谢谢行政院愿意接纳台北市的意见，一同守护市民安全、一同守护国家工程品质！」