併京城銀 永豐金總經理朱士廷：盡最大誠意留任主管、員工

永丰金控总经理朱士廷。记者林伯东／摄影

国内金银并加一，员工安置成关键议题。永丰金总经理朱士廷今天强调，京城银和永丰银的南北据点重叠性很低，一定会尽全力希望京城银的主管和员工留下来，并确定3年的员工安置计划，而证券子公司也是比照银行办理。

永丰金与京城银今天共同宣布合并，将以每1股京城银普通股换发新台币26.75元现金与1.15股永丰金普通股，合计约599亿元100%取得京城银股权。

根据双方协议交易内容，永丰金100%取得京城银股权后，将在1年内完成2家银行的合并作业。而京城银的租赁子公司将标售，证券子公司则办理清算作业。

金融机构并购最重要的是员工安置议题。朱士廷指出，京城银和永丰银因为南北重叠性非常低，据点几乎都没有重叠，永丰金一定尽全力希望京城的主管和员工留下来。京城银针对员工安置计划也相当重视。

朱士廷表示，员工的优离退、安置计划一定尽双方最大的努力。他强调，京城银的员工安置计划确定是3年，不过还会和工会与员工沟通。

朱士廷重申，「一定会尽最大的诚意，从市场上其他案例可以看出什么是最大诚意。京城银非常重视员工权益，主管机关更重视员工安置，永丰金也重视人才，真的希望争取京城银的主管同仁留下打拚。」

并购对银行产生的综效部分，永丰银总经理庄铭福说，京城银在不动产放款业界有最专业的一群人，对于风险控管一点都不担心，甚至可以教永丰银的员工、是相当正向的发展。在银行其他业务上，京城银过去在零售比较少琢磨，永丰银刚好具强项可以将know-how复制过去，十分看好并购的综效。

朱士廷补充，京城的证券子公司因为规模上较小，但员工比照银行并协助转任永丰金证券。租赁子公司因为风险样态和永丰不同，将采用标售方式，而租赁员工将会因为标售移转到下一个业主。