BOSS直聘上市：技术创新模式，让投资人从对手变朋友

（原标题：BOSS直聘上市：技术创新模式，让投资人从对手变朋友）

从成立到上市，BOSS直聘只花了短短七年时间，在大众刮目相看的同时，BOSS直聘的投资者也逐渐走进大众视线。

今日资本创始人徐新在出席BOSS直聘上市活动时，回忆了入股BOSS直聘的细节——从接触到完成投资决策，她只花了21小时。

洞察行业需求，以技术创新优势吸引投资者

以往的招聘行业，主要以简历为主展开面试招聘，很容易造成简历滞留，用人单位和应聘者匹配度不高，无法解决一直以来招聘难、就业难的问题。而且，现在的年轻人不一样了。尤其是1995-2009年出生的被称为Z世代的年轻人，他们找工作更希望拥有主导权。

根据CIC调查，年轻一代（16岁至35岁）的跳槽频率是老一代的两倍以上，且日后将会继续增长。所以，他们跳槽频次更高，对匹配度高、效率高的网络招聘平台需求更大，也更挑剔。

BOSS直聘创始人赵鹏洞察到这一行业需求，以技术为支撑创新了“直聊+智能匹配+移动”模式，持续进行智能匹配系统的升级迭代，可提供更精准的匹配结果；同时不断筛查与监测系统的运行认证，检查与验证企业端职位的真实性。

而让年轻人找工作可以直接跟老板面对面谈，这种更直接、更高效、更透明的“直聊”模式，让应聘者与业务部门的直属领导沟通，不仅节省了用人单位人力物力上的消耗，更能满足年轻人的就业需求。

根据招股书数据，截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控在内的产研职能，占总员工数的26.6%。公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元，同比上涨57.7%；分别占收入的32.6%、26.4%。这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台，也显著高于互联网行业的平均水平，甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。BOSS直聘以技术创新优势驱动成长的特征尤其鲜明。

此外，根据招股书披露信息，BOSS直聘的上市募资也将用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力；增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型用户等方面。

正是洞察行业需求，以技术优势创新招聘模式的做法，才让BOSS直聘赢得众多投资者青睐。

只要方向对，竞争对手也能变朋友

说起今日资本的创始人徐新，就不得不提到她曾经的身份，和BOSS直聘创始人赵鹏曾是同行、竞争对手的关系。用徐新的话说：“这个人（赵鹏）我认识啊，当年他是智联招聘的CEO，我是在中华英才网的董事长，算是值得尊敬的对手，后来成了朋友。”

昔日的对手是如何被打动的呢？因为两件事：第一，BOSS直聘上线不到1个月，那条短暂且陡峭的增长曲线（DAU从500到5000）被今日资本看到了。第二，认识赵鹏很多年，从竞争对手到朋友，他是一个靠谱的人。

在与赵鹏深入交流之后，徐新发现赵鹏是一个很有情怀的创业者。赵鹏深刻剖析当下招聘行业的需求，直接招聘市场乱象和痛点，创新招聘模式，让不管是白领还是蓝领，不管是程序员还是泥瓦工，不管是20岁的大学生还是60岁的退休工人，都在BOSS直聘上找到工作，赚到钱，看到生活的希望；而很多中小企业，通过BOSS直聘上迅速招到自己想要的人，解决他们最大的痛点。

BOSS直聘以实力打动了投资者，而上市后股价的良好表现，也证明了今日资本的决定之正确。同时，这个案例也告诉我们：只要方向对，竞争对手也能变朋友。