BOSS直聘上市成功，证明靠技术驱动的智能服务平台更契合当下市场需求

（原标题：BOSS直聘上市成功，证明靠技术驱动的智能服务平台更契合当下市场需求）

6月11日晚，招聘平台BOSS直聘在纳斯达克挂牌上市。以上市首日收盘价计算，BOSS直聘市值为148.78亿美元，与上市前的80亿美金估值相比，几乎翻了一倍，让一直对其上市股价唱衰的人刮目相看。

表面上看，BOSS直聘与传统招聘平台的差别只是用户结构不同，但本质上，这其实是两类不同的公司。传统的招聘平台是销售驱动的“信息分发中介”，而BOSS直聘则是一个技术驱动的“智能服务平台”。二者完全不同，意味着未来的发展空间和估值逻辑也完全不同。

其实，招聘服务是最早“触网”的行业，这个领域主要企业诞生的时间，比阿里、腾讯还要早。但是过去20多年行业一直没有革命性变化，主要原因是技术和商业模式缺乏创新，“简历+搜索”的模式，无法解决“99%的求职者都奔着1%的企业”的难题。

诞生于PC互联网时代的传统招聘模式，带有时代的局限性——企业来到招聘平台，目的是招到人，而不是下载简历；求职者来到平台，目的是找到工作，而不是投简历。

单纯的个人简历与企业信息的交互，因为需求双方信息的滞后性、片面性、过于静态，无法及时反应求职者与企业随时变化的复杂需求，也很难反应人和岗位之间的最新情况。

而且传统招聘网站以简历为中心的模式，带来的另一个衍生问题是：要求企业雇佣HR来完成筛简历的操作，无疑给企业带来了额外的工作量，同时中小企业设置了极高的门槛。

但随着人工智能、大数据和算法的进步，大规模服务中小企业成为了可能，更少的人服务更多用户变成了现实，为解决互联网招聘领域的“二八现象”提供了条件。

诞生于移动时代的BOSS直聘，赶上了时代的红利，从一开始就坚持移动优先，采用智能匹配模式，积累形成了海量、多维度的数据，和强大的 AI算法及数据分析能力，在保护用户隐私和安全的前提下，不断提高人和岗位的匹配精准度，不断提升用户体验，形成正向循环。

从BOSS直聘的相关数据，也能看出这家公司对技术的重视。BOSS直聘总共3000多人，其中技术相关人员占了1/3，而为了吸引更多的技术人才，BOSS直聘也开出了不惧怕任何大厂的薪资待遇。除此之外，BOSS直聘持续注重研发投入，近两年的研发投入分别占当年营收的32.6% 和26.4%，这样的资源投入即便面对许多互联网头部企业，也并不逊色。

自2014年成立，短短7年，BOSS直聘便迎来了上市，它的成功告诉我们：“技术服务平台”与“信息分发中介”是存在巨大区别的。而如今的上市成功，也证明了靠技术驱动的智能服务平台更契合当下的市场需求。