不怕改變 隨時做好準備 丁菱娟 讓影響力無限擴散
丁菱娟被誉为「台湾公关之母」，她认为女性细腻的观察力与沟通能力，能在生活、职场、甚至为社会带来更大的影响力。
影响力品牌学院创办人丁菱娟，32岁创业，40出头成为知名跨国企业世纪奥美公关董事长。顶着公关教母、女性菁英等光环，她真正最在乎和重视不是名利，而是发挥影响力，唯有带着诚信、努力、坚持、勇敢等正向能量，才能影响别人，对世界有贡献。
丁菱娟被誉为「台湾公关之母」，她认为女性细腻的观察力与沟通能力，能在生活、职场、甚至为社会带来更大的影响力。
32岁创业 不要怕改变
「人生不要害怕改变，否则你永远没办法走下一步。」回想年轻时创业，丁菱娟说，其实她最初的念头，只是不想再忍受够每天周而复始的上班族生活，加上孩子刚出生不久，想多一点时间陪伴孩子。
丁菱娟大学读的是中文系，毕业后进入科技产业，从业务助理做起，之后陆续转到行销、企画、文案等部门，她不断摸索自己，最后喜欢上公关领域。
她说，公关有很多她喜欢的面向，首先是挑战大，变化多，工作逼着她不断接触新的领域、吸收新的知识，每天都在成长。其次是掌握趋势，因为科技业有很多新的概念，当客户提出时，公关业会第一个先知道，走在整个时代的前面。
「当然，重点是你要努力跟着学，随时做好准备，充实自己。」丁菱娟说，公关行业的另一个魅力是有机会与CEO对话，更高的视野帮助她快速成长，年轻时跟CEO对话会害怕，但她愿意学习，遇到不懂的就问，CEO多半乐于教导，让她学到更多。
她强调，学习有时虽然辛苦，但她不怕辛苦，不怕花时间，最怕停滞的感觉，「只要可以让我成长，我就愿意去做。」
走出舒适圈
创业之前，丁菱娟先后在两家科技产业待了九年，中间曾再进修攻读企业管理硕士，1992年她已是科技公司的公关主管，公司即将上市，优渥的薪资和主管职务却没有让她满足，她隐隐觉得人生不是这样就够了。
那时她每天一早从汐止开车到北投上班，单程就要一小时，常担心塞车迟到。而且她开着一辆小小的Mini Austin汽车，高速公路上的大车常来欺负，不时有大卡车、大货车司机故意逼车，甚至摇下车窗骂她：「小乌龟开快一点」有一次她被大车一路逼，一路吓，仿佛快被卷进大车轮下。
她吓得停靠在路肩思考许久，为什么要为了一个工作，这样冒着生命的危险？而且弄到自己压力这么大？
那天一到公司，她递出辞呈。
那是1992年，台湾经济不景气，主管骂她疯了：「外面工作不好找，多少人想要你这位子！」而且公司股票又将上市，享有配股的员工不久就会有人生第一桶金。但丁菱娟很坚决，把股票还给公司，坚持人生必须改变。
接下来，她从一个人一张桌开始，成立小工作室，开始承接科技客户的公关案，第一个客户竟然就是Intel，交出漂亮的成绩之后，其他案子跟着陆续上门。
成功关键：专注与定位清楚
1990年代科技产业兴起，许多外商开始进入台湾，丁菱娟之前完全没料到趋势会如此发展，她说自己非常幸运，遇到了最好的时机，工作室的生意多到接不完。
虽说幸运，但其实丁菱娟的成功绝非侥幸，因为机会只会给准备好的人，唯有足够的专业与认真的工作态度，方能在浪潮推来时，站上浪头的最尖端。
例如她曾在科技业工作多年，有着长期累积的经验，很多科技业客户很欣赏她「马上能听懂我们讲的话」，许多科技专业的内容，客户不必费力向她解释，光是这一点，就胜过其他公关同业。
丁菱娟分析说，创业一开始，她便决定专注经营科技公关，公司定位只接科技产业的客户，那时台湾没有其他人做科技公关，公关公司大多锁定消费性产业，她的专注曾引来嘲笑，还说她怎可把所有的鸡蛋放到同一个篮子里。
但是丁菱娟不认为，「只要定位清楚，人家就找得到你，然后你的资源就会集中。」她说，那时也有全球知名的非科技产业找上她，但她很坚持科技公关的原则，即使诱惑很大，也不能贪心，要坚持自己的定位，「我如果为了钱，什么产业都接，接到最后我就不再是科技公关。」
跨出科技业的舒适圈后，丁菱娟专注经营「科技公关」，靠着清楚的定位，让业界只要有公关需求第一时间就会想到她。
跨出科技业的舒适圈后，丁菱娟专注经营「科技公关」，靠着清楚的定位，让业界只要有公关需求第一时间就会想到她。
奥美并购 清楚自己要什么
丁菱娟的21世纪公关公司快速成长，员工增至30多人，引起外国大型公关公司注意。1999年前后，全球知名的奥美公关有意并购，但一开始她立刻拒绝，「我好好的公司为何要卖给你们？」
奥美并不放弃，前前后后和丁菱娟谈了三年，她也不断反复思考，慢慢发现自己没有办法再高速成长，随着公司越来越大，需要的能力越来越多，但她仿佛已碰到天花板，甚至无法再教给团队更多东西，她深知自己和公司都已走到瓶颈，「我们很需要一个很好的伙伴，一起往前行。」
种种考量让丁菱娟看得更远，她很清楚自己要什么，为了壮大公司和永续成长，2002年她决定让21世纪公关加入奥美集团。
并购之后的世纪奥美公关经营领域走向多元化，全方位投入消费性、科技业和医疗业公关，丁菱娟站上全新的高度，对公司的治理采分工授权，充分授权底下三位总经理，她自己投入企业文化的树立，带领公司建立愿景和方向定位。
从一人工作室到员工30多人的本土小企业，再跃升成上百位员工的外商企业董事长，丁菱娟被誉为台湾的「公关教母」，世纪奥美亦成为台湾公关界的佼佼者，但高峰的她并未迷失，反而不断思索自己是否再度停滞、失去挑战。54岁那年，她决定交棒，自董事长职位退下，开启「第三人生」。
第三人生 做更有意义的事
很多人以为退休后要吃喝玩乐，好好休息，但她并不觉得这能满足她，她以斜杠的精神开始尝试许多未尝试过的事。丁菱娟笑着说，没想到很快地她获邀担任台北摇篮计划的创业家导师，也成为全国中小企业总会辅导中小企业二代接班计划的策略导师，她发现新世代最希望从她身上学到的，依然是品牌和公关专业。
丁菱娟有了新的使命，她的第二人生已做了有成就感的事，第三人生就要做有意义的事。她体会传承的重要性，「如果我拥有独特的好东西，就该给予出去，」于是成立「影响力品牌学院」，以知识、见识、胆识三大核心价值帮助年轻世代运用公关思维，打造品牌，她同时积极写作、演讲，让经验传承的影响力再延伸。
女性要抛开枷锁
从小小的业务助理，一路走到企业界女强人、公关教母、创业导师、畅销作家，在掌声背后，其实丁菱娟曾经历许多低潮和挫折，「女性」的身份也曾让她揹负枷锁与不公平对待。
她回忆年轻时在大企业工作了六七年，公司拔擢主管时，升的是另一位比她资浅的男性，她心想自己论资历、能力和工作表现都不输人，抱着「为什么不是我？我有哪边做得不好吗？」的疑惑，小心翼翼地去问了主管，却换来一句：「丁菱娟你不要跟男性争，你是女生，就不要再跟男生争，人家还要养家糊口，你还有老公养，不要再争了…」
这番话让丁菱娟非常惊讶，但也彻底被打醒，原来职场中有这样的性别高墙，她明白「我在这里，再怎么努力也没有用」，但她未被打垮，而是立刻离职进入另一家企业，薪资翻倍，也让她确信即使身为女性，仍有不容小觑的实力和身价。
她更指出，职场女性还有一个最大的罩门，就是工作与生活的平衡，已婚女性面对母亲、妻子等家庭角色，会给自己非常大的压力，同时也有一些来自长辈的传统眼光，不时问她：「你有好好照顾老公小孩吗？」
丁菱娟坦言，她曾经揹负这种枷锁很多年，以前如果晚上加班工作，心中会对家庭有罪恶感，但她也发觉这种压力是女性自己给自己的，总是想做好妈妈、好太太、好媳妇，她就是50岁之后才逐渐放过自己。因此她建议女性，要慢慢放掉这种对自我的鞭打与标签，婚姻中的两性更要一起合作，成为life partner，各自挑起对家庭的责任。
丁菱娟建议不论是男性或女性，都要先将自己活好，才能发挥正向的影响力，为世界带来贡献。
影响力秘诀：把自己活好
丁菱娟认为，不论男性和女性，在家庭或职场上都有着影响力，而一个人要想发挥正向的影响力，最重要的是把自己活好，先对自己满意了，别人才会感到你的正能量，自然传播出去。
「尤其女性，不论是从家庭跟工作平衡的枷锁中挣脱，或是在职场上的平权，都要先想通，把自己活好，才能大步往前走，就是对世界最有贡献的事。」
几句提醒听来简单，却无比透彻，第三人生的「丁老师」，依然闪着智慧的光。
丁菱娟建议不论是男性或女性，都要先将自己活好，才能发挥正向的影响力，为世界带来贡献。