《产业》ASML扩大在台营运 年底员工估达4500人

为让参与2022国际半导体展（SEMICON Taiwan）的民众更了解公司创新技术，ASML今年结合人才培育特展，首度将「ASML创新体验车」驶进南港展览馆户外空间，参观者可透过体验车内的互动游戏、影音和导览，深入认识ASML。

ASML今年的导览活动采事前报名，由ASML专人进行导览，让民众一窥极紫外线（EUV）独家创新技术。此外，ASML也独家安排人资（HR）招募人员于体验车上进行一对一面谈，就职全球顶尖半导体荷商的机会大门。

同时，ASML台湾区暨东南亚区财务长何思颖受邀参与15日的「展望新世代人才培育论坛－多元共融讲座」，指出ASML的「兼容文化」，汇聚全球139个国籍的同仁一起工作，来自全球27国员工以「多元」激发「创意」，一起发挥无限潜能、共创进步。

何思颖表示，半导体产业是高度国际化产业，人才需有国际视野，才能展现职场竞争力，持续培养跨文化沟通协调能力、英文能力及开放心态，从跳出舒适圈思维进化到「增大」舒适圈。

何思颖指出，ASML的组织核心价值是思考辩证、勇于表达（Challenge），团队合作、共创双赢（Collaboration）及关怀倾听、尊重包容（Care）3种特质，为ASML员工内训及未来选才的最重要指标。

同时，对于非理工科系毕业员工的职涯发展与学习机会，何思颖表示ASML会持续提供个人职涯发展与学习机会，除了自我优势强化，更提供学习机会提升员工的产业专业知识。ASML台湾目前有35％员工为非理工科系毕业，未来将持续提供相关非理工科技职缺。

同时，ASML认为性别不该成为升迁的考量因素。何思颖提到，ASML台湾管理团队共8位，其中女性成员达3位，超过1/3的女性比例，ASML依据员工的适性工作能力与组织发展给予最佳的发挥空间与职场文化，让性别不再成为升迁天花板的考量因素。