《产业》和亿生活扩大征才200人 添好运拚3年达30家

和亿生活集团执行长苏嬉萤表示，为了集团组织优化，需培育人才储备竞争力，并慰劳员工辛劳，重视人才的选育用留，和亿集团每年仍维持7月进行年度调薪，今年依照工作表现及绩效考核结果，平均调薪上看5％。

对应集团发展计划，和亿生活集团将再扩大招募200个职缺，包括内／外场、储备干部、厨师、正职与计时人员等职缺，年年薪资调幅优于市场平均。同时，添好运透过数位化转型提高混龄环境，欢迎中高龄、二度就业求职者再度投入职场。

和亿生活集团表示，今年依业绩与个人绩效考核，最高调薪幅度达5％，加上每季提拨百万绩效奖金，管理干部年薪有望突破百万。储备干部起薪最高可达4万，并依和亿人才学院训练规画，外场最快6个月可晋升店经理，内场最快18个月可晋升店主厨。

而添好运除导入数位点餐、智能机器人辅助收送餐点，提高混龄环境，并拆解工作内容细分化与排班配置，让中高年级实习生与二度就业求职者可依生活方式调整排班时数，同时兼顾家庭与生活，成就乐龄退而不休的多采多姿生活。