和亿调薪5％ 添好运目标三年开出30店

疫情解封，餐饮业迎来商机，和亿展现强劲营运动能，旗下米其林一星「添好运」上半年业绩稳健成长20％。和亿执行长苏嬉萤表示，和亿启动组织优化，并培育人才储备竞争力，且重视人才的选育用留，每年维持7月进行年度调薪。今年依工作表现及绩效考核，薪资调幅上看5％。

因应集团发展计划，和亿将再扩大招募200个职缺，包含内／外场，储备干部、厨师、正职与计时人员等职缺，薪资调幅优于市场平均值，今年依业绩与个人绩效考核上调员工薪资，加上每季提拨百万元绩效奖金，管理干部年薪逾百万元，储备干部起薪最高可达4万元，并依和亿人才学院训练规划，外场最快6个月可晋升店经理，内场最快18个月可晋升店主厨，挑战百万年薪不是梦。

突破台湾走入高龄化与少子化世代，添好运除了率先数位化转型，导入数位点餐、智能机器人辅助收送餐点，提高「混龄」环境，欢迎中高龄、二度就业求职者再度投入职场，拆解工作内容细分化与排班配置，让中高年级实习生与二度就业求职者可依生活方式调整排班时数，同时兼顾家庭与生活，成就乐龄退而不休生活。